Увольнение во время больничного

Вопрос №24689888 из г. Красноярск
опубликован 20.07.2025, 08:13

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, у меня с 18 июля по 22 июля открыт больничный лист. Когда и каким образом я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию чтобы 23 июля не выходить на работу, так передумал. Ситуация такова, что 18 июля я должен был выйти на работу в первый день. Трудовой договор не был оформлен, подписано только заявление о приеме на работу с датой выхода 18 июля. Я руководителю сообщал о том что не выйду на работу, о том чтобы аннулировали заявление о трудоустройстве, но никто не аннулировал хотя все все знали. Спасибо. Валерий.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53300 отзывов

Аннулировать могут только трудовой договор и приказ о приеме на работу. Заявление не аннулируют. Если Вас не приняли на работу в отделе кадров, то и аннулировать нечего....

А если вдруг приняли, то значит пишите заявление на увольнение, срок отработки 14 дней или возможно 3 дня, если Вам установлен испытательный срок.

Но Вы же, насколько я понимаю, трудовой договор не подписывали

20.07.2025, 09:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

С 2021 года приказ о приеме на работу не является обязательным документов при трудоустройстве.

Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Трудовой договор - это основной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

Получается: что вы официально не трудоустроены, непонятно для чего вы оформляли больничный в этому случае, он вам не нужен. Заявление об увольнении писать не нужно.

20.07.2025, 09:32

Спросить юриста