Сокращение госслужащего

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата, превысил один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства во втором месяце).

Для получения выплат работнику необходимо в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения предоставить письменное обращение к работодателю, паспорт и документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства: трудовую книжку (в случае ее ведения) или иные сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Если в течение двух недель после увольнения по сокращению работник обратился в службу занятости населения, то после двух месяцев в случае не трудоустройства, работник по решению службы занятости имеет право обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за третий месяц (или за часть третьего месяца до момента трудоустройства). Подать обращение работодателю следует после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

В обоих случаях (и за второй и третий месяц) после обращения уволенного работника за выплатами работодатель обязан произвести их не позднее пятнадцати календарных дней с момента получения документов.

Работодатель обязан выплачивать средний заработок и за четвертый, пятый и шестой месяцы, если место работы увольняемого сотрудника — Крайний Север или приравненные к нему территории. (ст. 318 ТК РФ).