Сокращение госслужащего без предоставления списка вакансий - законно ли требование написать заявление и какие риски?
опубликован 26.03.2021, 14:44
Здравствуйте, Юлия!
Необходимо знать основание такого сокращения.
Скорее всего сокращается должность госслужбы (либо упраздняется орган госслужбы).
В любом случае должно быть уведомление представителем нанимателя за 2 месяца о предстоящем сокращении.
В случае отсутствия вакансий госслужащий подлежит увольнению с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Если напишите заявление с просьбой сократить, компенсацию Вам вряд ли выплатят. В суде сложно будет доказать тот факт, что Вы действовали по давлением, когда писали такое заявление.
Существует еще масса нюансов, надо внимательно прочитать, что Вам написали в уведомлении о сокращении, затем внимательно ознакомиться со ст. 31 и главой 6 ФЗ-79 О государственной гражданской службе, а так же почитать судебную практику по этому поводу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
При сокращении штатов лучше вакансии сократить чем людей?
После подписания уведомления о сокращении, как полагается за два месяца, предоставили список вакансий.
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Вопрос сокращения должности - имеет ли работодатель право отказать в переводе на выбранную должность?
Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?
При сокращении не предложили вакансий. Можно ли сократить при отсутствии вакансий?
Написали заявления прошу уволить по сокращению штатов.
Законно ли сокращение персонала при наличии вакансий - мой опыт подачи на сокращение в отделе с открытой вакансией.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут