Проценты за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск

Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует начислять с даты, следующей за днем, когда эта выплата должна была быть произведена. Поскольку работник уволился 31.01.2024, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в день увольнения.

В вашем случае, поскольку работник не обращался к вам с письменным заявлением до обращения в суд, а обратился в надзорные органы 02.02.2024, и только после этого "был отправлен" в суд, то дата, с которой правильно считать проценты, — это следующий день после установленного срока выплаты, то есть с 01.02.2024.

Требование о взыскании процентов за период с 02.02.2024, указанное в иске, является неточным, так как просрочка началась раньше.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С даты приказа об увольнении

Здравствуйте!

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

236 ТК РФ не отменена со следующего дня с даты увольнения в соответствии со ст 191 ГК РФ то есть с 01.02.2024 года до даты фактического погашения задолженности

Смотрите, что по вашему вопросу:

Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, причитающихся работнику. Размер компенсации составляет одну сто пятидесятую действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных вовремя сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку работник уволился 31 января 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в этот же день либо не позднее последнего рабочего дня перед днем увольнения. Следовательно, проценты начинают начисляться с 1 февраля 2024 года — первого дня после окончания срока выплаты компенсации.

Обращение работника в надзорные органы (например, трудовую инспекцию), которое состоялось 2 февраля 2024 года, само по себе не влияет на начало начисления процентов, так как обязательство работодателя произвести выплату возникло ранее. Однако именно обращение в суд позволяет зафиксировать официальное требование о выплате задолженности и начать исчисление судебных расходов.

Правильным периодом для расчета процентов является период с 1 февраля 2024 года по день фактической выплаты компенсации. Исключение составляют случаи добровольного исполнения требований работника работодателем в указанный срок.

Здравствуйте, Юрий!

---------

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Проценты начисляются за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического погашения долга включительно.

----------

В данном случае срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ). Поскольку работник не обращался к Вам с письменным заявлением до подачи иска, основанием для начала отсчета процентов является дата обращения в надзорные органы — 02.02.2024. Однако суд может учесть, что работник пропустил разумный срок для предъявления требования непосредственно работодателю, и взыскать проценты только с даты предъявления иска (28.06.2024) или с момента, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен о требовании.

-----------

Вывод

Проценты подлежат начислению:

С 02.02.2024 — если суд признает обращение в надзорные органы достаточным уведомлением.

С 28.06.2024 — если суд сочтет, что требование было заявлено только при подаче иска.

Основание: ст. 236 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина

Согласно ст. 236 ТК РФ у работника есть право требовать получение компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную ее выплату бывшим работодателем, поскольку в день увольнения такой расчет с ним не был произведен.

Поскольку дата увольнения работника - 31.01.2024, просрочка началась с 01.02.2024.

То что, работник предоставил свой расчет просрочки, начиная подсчет с 02.02.2024, не нарушает Ваших прав, поскольку это не приводит к увеличению итоговой суммы процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а на оборот получается, что бывший работник "подарил" или "простил" Вам 1 день. Извините, но это так.

Смотрите, если работник уволился 31.01.2024 г., то компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты имеет право взыскать с 01.02.2024 г.

Истец неверно указал дату взыскания в своем иске.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом работник не обязан обращаться к работодателю в рамках досудебной претензии, такой порядок по трудовым отношениям не применяется. Работник сразу может обращаться с иском в суд с момента нарушения его прав.

При этом с момента увольнения у него есть год для обращения с иском в суд.

- см. ст. 236, 392 ТК РФ

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

> При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Если компенсация не выплачена вовремя, наступает задолженность и работник вправе требовать её через суд.

Перечисление процентов регулируется статьёй 236 ТК РФ:

> Работнику выплачиваются проценты за каждый день просрочки выплаты денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта.

В вашем случае:

- Уход работника — 31.01.2024;

- Компенсация должна была быть выплачена в день увольнения, то есть 31.01.2024.

Значит, проценты за просрочку начинаются начисляться со следующего дня — с 1 февраля 2024 года, и до дня фактической выплаты.

Работник обратился в суд 28 июня 2024, но срок начала начисления процентов — не дата подачи искового заявления, а именно дата после дня увольнения, когда должны были выплатить компенсацию (1 февраля 2024). Письменного заявления о выплате компенсации от работника не было — по ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения без заявления, поэтому отсутствие заявления не освобождает от ответственности. Обращение во вневедомственные надзорные органы 2 февраля — не меняет дату начала начисления процентов. Это инициатива работника, но правовые основания для начисления процентов начинаются с даты невыплаты.

Начало начисления процентов — с 1 февраля 2024 года (после дня увольнения). Исковое заявление, поданное 28.06.2024, не влияет на дату начала начисления процентов. На дату подачи иска проценты должны быть начислены за весь период просрочки с 1 февраля по день фактической выплаты.

Если выплата еще не произведена, проценты продолжают начисляться по настоящее время.

С уважением.

Здравствуйте Юрий!

Два распространенных заблуждения работодателя:

а) Ко мне с письменным заявлением не обращался. Если в вашей организации не создана комиссия по трудовым спорам, то работник согласно ст.382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и ст. 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ТК РФ обращается с соответствующим иском в суд

б) В иске просит взыскать проценты с 2 февраля, хотя иск от 28.06.2024. С какой даты правильно считать проценты?

Если на момент увольнения вами работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то работник имеет право согласно ст.236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ требовать

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении

Проще говоря, работник имеет полное право требовать начисления процентов за просрочку и именно со 2 февраля 2024 года, так как 1 февраля работодатель был обязан провести, но не провел, окончательного расчета при увольнении

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П

До выхода указанного Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П многие суды считали, что если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-27328/2022, от 18.10.2022 № 88-25229/2022, Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 № 88-7673/2022) или применяли ст. 236 ТК РФ при установлении судом факта невыплаты работодателем полагающихся работнику денежных средств (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 № 88-23794/2022).

Конституционный Суд РФ постановил:

• признать ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ;

• обязать федерального законодателя внести необходимые изменения в ч. 1 ст. 236 ТК РФ;

• до внесения изменений в ТК РФ исходить из того, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

То есть, со следующего дня после увольнения

Здравствуйте.

Вы пишите в вопросе:

Ко мне с письменным заявлением не обращался

Ко мне - это к кому? И почему он должен был это сделать? Трудовое законодательство не содержит требований об обязательном досудебном обращении работника (бывшего работника) к работодателю с требованием о выплате компенсаций.

При этом, в силу ст.ст.84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с увольняемым работником полный расчет.

В ст.140 ТК РФ указано:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ст.236 ТК РФ указано:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Установленный срок выплаты причитающихся работнику сумм в Вашем случае - это последний день работы, 31.01.2024 г. Соответственно, компенсация начисляется со следующего дня - 01.02.2024 г.

Иск может быть подан в случае взыскания причитающихся сумм в силу ст.392 ТК РФ в течение одного года со дня установленного срока выплаты (то есть, с 31.01.2024 г.):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Более того, указанная компенсация может быть рассчитана вплоть до дня фактической выплаты причитающихся работнику сумм.

С уважением.