Возбуждение административного дела после вынесения решения суда

Да, МОЖЕТЕ и ДОЛЖНЫ обратиться в прокуратуру! Судебное решение в вашу пользу - это мощное доказательство нарушений работодателем трудового законодательства.

Правовые основания:

Почему это законно и эффективно:

Судебное решение = установленный факт нарушения

Суд признал взыскание незаконным

Это доказательство вины работодателя

Прокуратура обязана отреагировать

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает:

Штраф на должностных лиц: 1000-5000 руб

На юрлиц: 30 000-50 000 руб

При повторном нарушении - до 200 000 руб

Независимость производств

Гражданский процесс (ваш суд) и административный - разные

Одно не исключает другое

Можно привлечь к ответственности дополнительно

Важно про сроки:

Срок давности - 1 год (ст. 4.5 КоАП РФ)

Отсчитывается от:

Даты наложения незаконного взыскания

НЕ от даты решения суда

Если прошло меньше года - успевайте!

Как правильно обратиться:

Заявление в прокуратуру должно содержать:

Прокурору [района/города]

от [ФИО]

ЗАЯВЛЕНИЕ

о привлечении к административной ответственности

[Дата] решением [название суда] установлено, что

работодатель [название организации] незаконно

применил ко мне дисциплинарное взыскание.

Данные действия содержат состав административного

правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу:

1. Провести проверку

2. Возбудить дело об административном правонарушении

3. Привлечь виновных к ответственности

Приложение:

- Копия решения суда

- Копия приказа о взыскании

- Другие документы

Что будет дальше:

Прокуратура обязана:

Провести проверку в течение 30 дней

При наличии нарушений - вынести постановление

Направить дело в Роструд или суд

Возможные результаты:

Штраф на директора/начальника

Штраф на организацию

Представление об устранении нарушений

Проверка других нарушений

Дополнительные возможности:

1. Обратитесь также в Роструд

Они могут:

Провести внеплановую проверку

Выявить другие нарушения

Наложить штрафы самостоятельно

2. Проверьте другие нарушения

Часто где одно нарушение, там и другие:

Невыплата зарплаты

Нарушение режима труда

Отсутствие документов

3. Коллективная жалоба

Если пострадали другие работники - объединяйтесь

Тактические советы:

Усильте заявление:

Укажите на систематичность нарушений (если есть)

Приложите данные о других пострадавших

Подчеркните, что работодатель не исполнил решение суда добровольно

Параллельные действия:

Если не выплатили компенсацию по суду - к приставам

Если уволили после суда - новый иск

Если преследуют - жалоба в трудинспекцию

Частые вопросы:

"А не будет ли это местью?"

Это законная защита своих прав

Работодатель нарушил закон

Вы помогаете другим работникам

"Могут ли уволить за это?"

Увольнение после жалобы = новое нарушение

Суды восстанавливают с компенсацией

Это усугубит положение работодателя

Бонусы от привлечения к ответственности:

Профилактика - работодатель будет осторожнее

Защита коллег - меньше нарушений

Репутация - информация о штрафах публична

Личное удовлетворение - справедливость восторжествовала

Главное: У вас есть решение суда - это 90% успеха. Прокуратура не сможет проигнорировать установленный судом факт нарушения. Действуйте!

P.S. Если работодатель - бюджетная организация, эффект будет еще сильнее. Руководителю придется объясняться перед вышестоящими органами.

Надеюсь, мой ответ был полезен! Если информация помогла разобраться в вопросе, буду благодарен за любую поддержку проекта ☕

www.9111.ru

Нет, решение суда не может напрямую передаваться в прокуратуру для этих целей.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения трудового законодательства), может возбудить как инспектор труда, так и прокурор по результатам прокурорской проверки (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!