А в предыдущем была, "доступные виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда".

Ситуация, с которой вы столкнулись, связана с изменением условий труда в новой Индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) и последующими действиями работодателя. Разберём её по пунктам.

1. Изменения в ИПРА: В новом бланке ИПРА появилась рекомендация «доступные виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда» с отметкой «V». Это означает, что медико-социальная экспертиза (МСЭ) определила, что вам требуются специально созданные условия труда, которые могут включать адаптацию рабочего места, сокращение рабочего времени, дополнительные перерывы и т.д. В предыдущем ИПРА были указаны оптимальные или допустимые условия, что подразумевает меньшую степень адаптации. Изменение может быть связано с переосвидетельствованием и новой оценкой состояния здоровья.

2. Действия работодателя: Работодатель, получив новую ИПРА, обязан создать рекомендованные условия труда. Отправка вас на медицинское освидетельствование по пунктам 4.4, 4.9, 5.1, 5.2 (вероятно, это ссылки на приказы Минздрава, регулирующие профпригодность) — это стандартная процедура для определения соответствия вашего здоровья конкретным видам работ, особенно если в ИПРА указаны специальные условия. Пункт 5.1, по которому вас отстраняют, может касаться ограничений по физическим нагрузкам или другим факторам, важным для работы слесаря-ремонтника.

3. Ваши права и действия:

- Отстранение: Если отстранение происходит на время прохождения медосмотра, это законно, так как работодатель должен убедиться в вашей профпригодности с учётом новых рекомендаций ИПРА. Однако отстранение без сохранения зарплаты возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, по медицинским показаниям). Уточните у работодателя основания и порядок оплаты периода отстранения.

- Медосмотр: Пройдите назначенное освидетельствование. Его результаты определят, можете ли вы продолжать работу слесарем-ремонтником в специально созданных условиях или требуется перевод на другую должность.

- Создание условий: Если медосмотр подтвердит вашу пригодность, работодатель обязан создать специальные условия труда, указанные в ИПРА. Это может включать изменение графика, оборудования рабочего места и т.д. Если условия не созданы, вы вправе требовать их обеспечения через трудовую инспекцию или суд.

- Альтернативы: В случае непригодности по результатам медосмотра, работодатель должен предложить вам другую вакантную должность, соответствующую рекомендациям ИПРА и состоянию здоровья. При отказе или отсутствии вакансий возможен расторжение трудового договора с выплатами.

4. Рекомендации:

- Внимательно изучите новую ИПРА и результаты медосмотра, чтобы понять конкретные ограничения и рекомендации.

- Обсудите с работодателем план создания специальных условий труда, если это необходимо.

- Обратитесь в бюро МСЭ за разъяснениями по изменениям в ИПРА, если они неясны.

- В случае конфликта с работодателем (например, незаконное отстранение или невыполнение условий ИПРА) проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или инвалидности.

Краткое резюме: Изменение в ИПРА на специально созданные условия труда требует от работодателя проведения медосмотра и адаптации рабочего места. Ваши действия должны включать прохождение освидетельствования, обсуждение условий с работодателем и защиту прав через инстанции при необходимости. Учитывая сложность ситуации и возможные юридические нюансы, рекомендую обратиться к юристу для персональной консультации, особенно если возникнут споры с работодателем или вопросы по трактовке ИПРА.