Принуждение к соглашению сторон и отказ выплат.

Ситуация, описанная вами, действительно имеет признаки сокращения штата, а не просто соглашения сторон. Разберём по пунктам:

1. Правовая квалификация ситуации: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно, в том числе, в связи с сокращением численности или штата работников. Закрытие магазина как структурного подразделения обычно квалифицируется как сокращение штата, поскольку происходит ликвидация рабочих мест. Работодатель ошибочно пытается представить это как соглашение сторон, что не соответствует действительности, если решение о закрытии принято односторонне без вашего согласия.

2. Процедура уведомления: При сокращении работодатель обязан уведомить работников персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Устное уведомление 1 августа при закрытии 30 сентября формально укладывается в срок, но ненадлежащая форма (устная) может быть оспорена. Ключевое — вы узнали о закрытии постфактум, что нарушает ваше право на своевременную информацию.

3. Ваши права при сокращении:

- Выплата заработной платы за отработанное время (сентябрь).

- Компенсация за неиспользованный отпуск.

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3 месяца).

- Приоритетное право на оставление на работе при наличии равной производительности и квалификации (если бы были вакансии).

Работодатель предлагает только зарплату и отпускные, игнорируя выходное пособие, что является нарушением.

4. Соглашение сторон vs сокращение: Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) предполагает взаимное согласие на расторжение договора. В вашем случае согласие отсутствует — вы прямо возражаете, что указывает на принудительный характер. Работодатель не может навязать соглашение, маскируя сокращение.

5. Действия работодателя: Предложение помощи в трудоустройстве (резюме, рекомендации) — это положительный шаг, но не заменяет гарантий по ТК РФ. Утверждение, что «вакансий для перевода нет», типично для сокращения, а не соглашения.

Резюме: Ситуация квалифицируется как сокращение штата в связи с ликвидацией рабочего места (закрытием магазина). Работодатель нарушает процедуру, пытаясь оформить увольнение по соглашению сторон без вашего согласия, и не предоставляет положенные выплаты (выходное пособие). Вы вправе настаивать на оформлении сокращения с соблюдением всех гарантий.

Рекомендация: Обратитесь к юристу по трудовому праву для подготовки письменного возражения работодателю, расчёта положенных выплат и, при необходимости, подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или суд. Коллективное обращение (если все сотрудники против) усилит вашу позицию. Не подписывайте соглашение о расторжении, если оно не включает все компенсации по сокращению.