Имеет ли право работодатель перевести оператора эвм отдела статистики (прописано в тр.договоре)

Если только такие условия прописаны в трудовом договоре.

С уважением.

Если только такие условия прописаны в трудовом договоре

Здравствуйте. Оператор ЭВМ?

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если это не выходит за рамки его служебных обязанностей - сколько угодно.

Посмотрите внимательно ваш трудовой договор. Пункт прием на работу. Если у вас написано, что вы принимаетесь оператором эвм в отдел статистики, а работа в регистратуре не входит в вашу должностную инструкцию – перевод незаконен без вашего согласия.

Обычно работодатели включают в договор или инструкцию общую формулировку (например, «выполнение иных поручений руководства»), таким образом, работодатель обосновывает перевод, но только если новые задачи соответствуют вашей квалификации и не ухудшают условий труда.

-Обязательно проверьте трудовой договор и должностную инструкцию.

-Требуйте в отделе кадров письменное уведомление о переводе – без него изменения незаконны.

- Если перевод незаконен, напишите письменное заявление об отказе (со ссылкой на статью 72.1 Трудового Кодекса РФ).

-Работодатель не вправе наказывать вас за отказ (даже если угрожает увольнением или дисциплинарным взысканием – это нарушение).

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (можно онлайн https://онлайнинспекция.рф/).

Или подать жалобу в прокуратуру, если перевод повлёк ухудшение условий труда.

Даже временный перевод на диспансеризацию требует согласия, если это не связано с чрезвычайной ситуацией. Но, из моей практики, поликлиники это не круглосуточный стационар и доказательство в суде у администрации вашего учреждения вряд ли найдётся.