Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

0.6k

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Заводоуковск, 11.08.2025, 16:17

Отпуск без содержания для инвалида

Вопрос №24713948 из г. Тюмень
опубликован 11.08.2025, 16:17

Работодатель отказывает в предоставлении 60 дней отпуска без содержания инвалиду 3 гр. Ссылаясь на то что столько держать на работе не желают. Нарушают. 2 ст. 128 тк рф

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Галина Павловна

Юрист Воткинск, стаж 41 год

5.0 168 отзывов

Да, в данной ситуации работодатель нарушает закон.

Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Норма является императивной, то есть работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника, а не по собственному усмотрению. Отказ на основании нежелания «держать» сотрудника столько времени не имеет юридической силы и прямо противоречит требованиям закона.

В случае отказа работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется направить письменное заявление на отпуск с обязательной регистрацией, а при отказе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру

11.08.2025, 16:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если считаете, что права нарушены - пишите жалобу в ГИТ, рассмотрят.

11.08.2025, 16:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "ЮК АРГОС"

Юридическая фирма из города Новосибирск, стаж 12 лет

5.0 17 отзывов

Добрый день!

Вы верно указали нормы закона, которые нарушает Ваш работодатель. В таком случае Вам можно обратиться:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

А для разрешения трудового спора направьте обращение:

- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

11.08.2025, 16:31

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28040 отзывов

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

11.08.2025, 21:59