Что можно сделать что-бы не потерять работу, прав ли работодатель?

В России прямого запрета на увольнение инвалида 2 группы нет, но предусмотрены специальные гарантии и строгие условия для увольнения по инициативе работодателя

Нельзя уволить инвалида только на основании наличия инвалидности. Основанием для увольнения может быть только медицинское заключение о полной негодности к трудовой деятельности, либо необходимость перевода, а вакансия отсутствует или сотрудник отказался

Ст. 83 ТК РФ (п. 5) допускает увольнение, когда человек полностью неспособен трудиться. Но если инвалид 2 группы может работать в специально организованных условиях (как это прописано в ИПР), то увольнение по этому основанию неправомерно

По п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: если требуется перевод на другую работу (в том числе временно более 4 месяцев), но вакансий нет или сотрудник отказывается, то договор может быть расторгнут — при этом выплачивается двухнедельное пособие

Закон запрещает дискриминацию по признаку инвалидности — а увольнение без реального медзаключения может именно таковой являться

Потребуйте письменного медзаключения, в котором однозначно указано:

либо противопоказания к вашей работе, либо

необходимость перевода; с указанием, что вы признаны годным при специализированных условиях (как в ИПР).

Если такие условия есть и возможности перевода — фактически сохраняются, — это должно быть отражено в новой ИПР и нельзя отстранять от работы.

При незаконном отстранении или попытке увольнения обращайтесь:

в Государственную инспекцию труда,

либо подавайте жалобу в суд (трудовую или МСЭК-процедуру).

В случае увольнения по вышеописанным причинам — требуйте выплаты двухнедельного выходного пособия и соблюдения всех гарантий по обеспечению условий труда

Работодатель вправе действовать только на основании надлежащего медзаключения, указывающего на невозможность выполнения работы или необходимость перевода. Если таковой нет, необходимо защищать свои права: от перевода на должность, соответствующую ИПР, до обращения в трудовую инспекцию или суд.