Штраф для самозанятого

Вопрос №24719889 из г. Москва
опубликован 17.08.2025, 13:42

Добрый день! Я искала подработку и подписала договора ГПХ как самозанятая с кадровым агентством по подходящей вакансии. В первую смену я приехала на объект за 15 минут до начала, подошла к старшему смены и тот грубо отправил меня домой, так как у меня не было с собой оригинала паспорта. О чем я уведомила контактное лицо со стороны заказчика, кроме того отказалась от дальнейшего сотрудничества, так как формат общения и реальные условия на месте меня не устроили. После чего увидела в личном кабинете начисление штрафа за неисполнение условий договора за эту смену. В договоре прописана ответственность за отказ от подтвержденной заявки, но по факту я не была допущена к работе самим заказчиком из-за условий, не прописанных в договоре. Какие действия предпринять, чтобы опротестовать выставленный штраф

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47504 отзывa

Начисление штрафа незаконно.

Вы не наемный работник.

А лицо, оказывающий услуги по ГПХ.

Шлите лесом просто с этим штрафом.

А лучше подайте жалобу в прокуратуру.

Организация здесь явно путает оказание услуг и трудовые отношения.

17.08.2025, 13:44

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Вам достаточно просто не оплачивать незаконный штраф, а в суд они не пойдут.

Удачи.

17.08.2025, 14:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет, не платите этот штраф, это незаконно

17.08.2025, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу работодатель вправе потребовать документ, удостоверяющий личность. Как правило, это общегражданский паспорт.

17.08.2025, 15:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста