Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Евгений

2.8k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Владивосток, 20.08.2025, 15:06

Вопрос о работе по совместительству находясь при этом в декрете на основной работе

Вопрос №24723326 из г. Владивосток
опубликован 20.08.2025, 15:06

Здравствуйте. На основной работе в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу пойти на совместительство к другому работодателю. График работы будет 3\3 с 11 до 23 часов. Жена не работает и не в отпуске - всегда с детьми. Дети в детсад не ходят. Могу ли я в такой ситуации работать по такому графику без потери пособия на полуторолетнего ребенка? Нужно ли увольняться с основной работы в таком случае? Заранее благодарю за внимание!

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дорохов Сергей Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 21 отзыв

Здравствуйте!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях совместительства с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и по основному месту работы не работает, то по совместительству он вправе работать 20 часов в неделю. Такая продолжительность работы нормальной не является и подпадает под категорию неполного рабочего времени. В этом случае за вами сохраняется право на пособие по уходу и компенсации на ребенка, которые выплачиваются работодателем по основному месту работы.

Отпуск прерывать не нужно.

На условиях неполного рабочего дня вы также можете работать и по основному месту работы. Положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ позволяют это сделать. Но при этом следует оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором надо указать срок его действия – до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

20.08.2025, 15:21

Спасибо за развернутый ответ! Всё четко и ясно. Отлично объясняете. Т е получается тут зависит от количества отработанных часов - в неделю у меня на совместительстве получится 48 часов примерно, потому в пособии могут отказать? Хотя зп в месяц около 45 тыс будет всего:) Влияет ли ещё и зп?

Задать вопрос юристу

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

20.08.2025, 16:44

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47132 отзывa

Да, можете устроиться по совместительству.

Пособие останется у вас.

Увольняться с основного места работы не нужно.

20.08.2025, 15:24

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ваше внимание к моей диллеме И всё же уточнить хочу - в неделю у меня получится примерно 48 часов рабочего времени при З\П в 45 - 50 тыс. При такой ситуации наверное откажут? Просто читал правила, читал, и не разобрался. Вроде право имеешь, а вроде и посчитают количество рабочего времени, и уже не имеешь право на пособие....

20.08.2025, 16:47

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151747 отзывов

При устройстве по совместительству пособие также будет выплачиваться.

20.08.2025, 15:24

Спасибо за внимание!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Однако работать по совместительству полный рабочий день в период отпуска по уходу за ребёнком нельзя. Чтобы избежать риска утраты права на получение пособия, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим её работы — неполное рабочее время

20.08.2025, 18:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ваш ответ! А сколько конкретно часов включает в себя "неполное рабочее время"? В разных статьях читал, и там несколько разное количество часов называется от 24 до 35 часов в неделю. Плюс в большинстве статей и трактовок и вовсе конкретного количества часов в неделю не называется, в том числе и в законе как я понял.

21.08.2025, 15:33

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27964 отзывa

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

20.08.2025, 22:16