Изменения в должностной инструкции - права и последствия отказа

Вопрос №24723988 из г. Симферополь
опубликован 21.08.2025, 09:27

Добрый день. Работодатель внес изменения в должностную инструкцию отдела, добавив новое направление работы с гражданами сво. Насколько правомерны действия работодателя? Может ли работник отказаться от новой должностной инструкции и чем это ему грозит? На какие статьи ссылаться? Ознакомление с приказом не означает согласие с данным приказом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. У отдела не может быть должностной инструкции, они составляются по должностям - типовые (на несколько должностей) или индивидуальные. Видимо речь идет о положении об отделе.

2. Работодатель имеет право вносить изменения в свою служебную документацию по своему усмотрению, если она не является неотъемлемой частью трудового договора работника.

3. Согласие работника с изменение документов, не являющихся частью его трудового договора, не требуется. Для работодателя и суда достаточно ознакомления работника.

4. Изменять трудовую функцию работника работодатель не имеет права. Но вам придется в суде доказывать, что она была изменена.

Ссылаться можете на две ст. 72 и 74 ТК РФ, первая предусматривает изменение условий трудового договора по согласию обеих сторон, чего в вашем случае не наблюдается; вторая разъясняет, что работодатель в одностороннем порядке может изменить практически любые условия трудового договора, кроме трудовой функции. Проблема одна: вам придется доказать, видимо в суде, что работодатель меняет именно условия трудового договора, трудовую функцию.

21.08.2025, 15:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты