Совместительство? Совмещение? Изменение должностной инструкции? Изменение должности?

Question

Добрый день! Я пишу дипломную работу по своей работе. Так получилось, что препод хочет предложить изменить мою должность (в соответствии профстандартам), которая в обязанностях будет иметь: организация и ведение ВСЕГО кадрового делопроизводства + документационное обеспечение управления всей организации, обязанности координации деятельности организации (вход., исх. ,деловые переписки, приказы по ОД и АХД и т.д.) + работу менеджера (встреча и обслуживание клиентов, продажа продуктов компании, заключении договоров и т.д. Есть должность, которая может все это сделать или здесь вариант только совместительство? Я пытаюсь доказать, что это только совместительство или совмещение за отдельную плату, на что она ссылается на свою должностную инструкцию, что там может быть прописано все что угодно. Также прошу свои ответы регламентировать законодательством РФ, потому что препод хочет доказать, что можно допустим офис-менеджеру включить обязанности инспектора по кадрам и секретаря-референта, даже если они не соответствуют ОКЗ и Профстандартам.

Прокофьев Сергей Юрьевич · Accepted Answer

Ваши трудовые обязанности, трудовые функции, должны быть определены трудовым договором, или должностной инструкцией, с которой вы должны быть ознакомлены под роспись. В этом случае должностная инструкция является неотъемлемой составной частью трудового договора. Перечень трудовых обязанностей, трудовых функций должен быть исчерпывающим и не подлежащим расширению.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если хотят, чтоб вы выполняли дополнительные функции, то это только по взаимному соглашению, оформляемому как дополнительное соглашение к трудовому договору. И да, дополнительные обязанности, совмещение, подлежит дополнительной оплате

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ваш вопрос касается законности объединения в одной должности разнородных функций (кадровое делопроизводство, документационное обеспечение управления и менеджерские обязанности). Разберём ситуацию по пунктам с опорой на законодательство РФ. **1. Правовая основа регулирования должностных обязанностей:** - Согласно **ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)**, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является существенным условием трудового договора. - **Профессиональные стандарты** (утверждаемые Минтрудом) носят рекомендательный характер для большинства работодателей, но обязательны для применения, если ТК РФ, иными федеральными законами установлены требования к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ). Для должностей в сфере кадрового делопроизводства (например, «Специалист по управлению персоналом») профстандарты могут быть обязательны, если это прямо предусмотрено законом или локальными актами организации. - **Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)** является статистическим инструментом и не носит нормативно-обязательного характера для определения конкретных обязанностей. **2. Возможность объединения функций в одной должности:** - Работодатель вправе определять трудовые функции работника, закрепляя их в **должностной инструкции**, которая является приложением к трудовому договору или утверждается как локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). Однако эти функции должны соответствовать трудовой функции, указанной в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). - Если предлагаемые обязанности (кадровое делопроизводство, документационное обеспечение, менеджерские функции) существенно отличаются по характеру и требуют разных компетенций, это может рассматриваться как **совмещение профессий (должностей)** или **расширение зон обслуживания** (ст. 60.2 ТК РФ). Например, работа по кадрам и документационному обеспечению может относиться к одной сфере (административно-управленческой), но добавление менеджерских функций (продажи, работа с клиентами) — уже иная трудовая функция. - **Ключевой момент:** Для совмещения профессий (должностей) требуется письменное согласие работника и установление дополнительной оплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке включить в должностную инструкцию обязанности, выходящие за рамки трудовой функции, без согласия работника и доплаты. **3. Ваши аргументы против объединения в одну должность:** - Ссылайтесь на **ст. 60 ТК РФ**, запрещающую требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. - Укажите, что профстандарты (например, для кадровых специалистов) определяют чёткие трудовые функции, и их смешение с несвязанными обязанностями (менеджерскими) может нарушать принцип соответствия квалификации. - Подчеркните, что даже если в должностной инструкции «может быть прописано все что угодно» (как утверждает преподаватель), это не отменяет требований ТК РФ: изменения в трудовую функцию требуют соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ) или процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) с обоснованием организационными или технологическими причинами, что в вашем случае может быть спорным. **4. Рекомендации:** - Предложите оформить это как **совмещение должностей** (например, основная должность «Специалист по кадрам» с совмещением функций «Менеджера» или «Секретаря») с отдельным соглашением и доплатой согласно ст. 151 ТК РФ. - Если работодатель настаивает на одной должности, требуйте внесения изменений в трудовой договор с указанием всех функций и обсуждения размера оплаты, учитывая повышенную нагрузку. - В случае спора обращайтесь в **Государственную инспекцию труда** или **суд** для защиты прав, ссылаясь на нарушение ст. 60, 57, 72 ТК РФ. **Краткое резюме:** Объединение в одной должности кадрового делопроизводства, документационного обеспечения и менеджерских функций возможно, но с юридической точки зрения это скорее совмещение профессий, требующее согласия работника и дополнительной оплаты. Доводы преподавателя о «вседозволенности» должностной инструкции не соответствуют нормам ТК РФ, который приоритетен над локальными актами. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по составлению письменных возражений или соглашения, чтобы чётко зафиксировать ваши права и обязанности в рамках трудового законодательства.

Совместительство? Совмещение? Изменение должностной инструкции? Изменение должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Возможность изменения должностной инструкции при изменении должности в медицинском учреждении

Изменение оклада при изменении должности - требуется ли уведомление работника и изменение должностной инструкции?

Изменение должностной инструкции - существенное изменение условий труда и срок давности

Совмещение должностей и изменение должностных инструкций - правомерность и запись в трудовой

Изменение должностной инструкции с изменением подчиненности - законно ли это?

Изменение должностной инструкции без изменения оплаты - права работника и возможные действия

Изменение должностной инструкции - возможность увольнения сотрудника без изменения его должностных обязанностей.

Изменение должностной инструкции при переводе с должности помощник генерального директора на помощника президента

Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.

Что означает подпись в должностной инструкции: с должностной инструкцией ознакомлен.

Изменение должностной инструкции бухгалтера - право одностороннего решения и возможное изменение зарплаты

Работаю на должности электромонтера, но выполняю обязанности секретаря - правомерно ли изменение должностной инструкции?

Ответственность и дисциплинарное наказание по должностной инструкции

Изменение должностной инструкции без согласия работника - правомерно ли и каков порядок внесения изменений?

Изменение должностной инструкции - ведущий инженер по метрологии больше не руководитель группы

Возможно ли изменение должностной инструкции для Заведующего хозяйством в части разработки инструкций по охране

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении требований к работнику

Изменение должностной инструкции для ведущего бухгалтера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59