Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ева Исмаилова

18.7k

Задано вопросов 27, из них VIP - 0

Смоленск, 25.08.2025, 19:28

Законно ли увеличить обязанности без повышения зарплаты?

Вопрос №24728428 из г. Смоленск
опубликован 25.08.2025, 19:28

Добрый вечер! Я работаю на своем рабочем месте довольно продолжительное время, когда устраивалась ознакамливалась с должностной инструкцией. Сейчас мне изменили эту инструкцию и добавили еще пару новых обязанностей, а оплата осталась прежней. Законно ли это со стороны работодателя? Как мне поступить в дальнейшем, что бы у меня не было проблем?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Если новые обязанности существенно отличаются от прежних или увеличивают объём работы, это может считаться существенным изменением условий трудового договора.

Если работа действительно стала больше:

Можно потребовать доплату за расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы (ст. 151 ТК РФ).

26.08.2025, 12:58

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12792 отзывa

вы можете не подписывать доп.соглашение об изменении должностных обязанностей

25.08.2025, 19:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Поговорите с руководством, и составьте доп. соглашение к трудовому договору за дополнительную нагрузку.

25.08.2025, 19:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25060 отзывов

Здравствуйте.

Это может быть законно, если не выходит рамки должностных обязанностей, определенных трудовым договором.

С уважением.

25.08.2025, 20:16

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28043 отзывa

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

25.08.2025, 23:10

Спросить юриста