Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

19.2k

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Волгоград, 26.08.2025, 12:11

Причина отказа в трудоустройстве.

Вопрос №24728945 из г. Волгоград
опубликован 26.08.2025, 12:11

Если работодатель отказывает в трудоустройстве из-за непогашенной судимости, то можно ли с него требовать причину отказа в письменной форме?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13539 отзывов

Здравствуйте. Конечно можете и потенциальный работодатель обязан обосновать отказ. Только Вам надо будет письменно обратиться с соответствующим заявлением. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если отказ необоснован, это можно рассматривать как дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

26.08.2025, 12:18

Спасибо за консультацию!

Задать вопрос юристу

Андрей

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Что нужно писать в заявлении? ; и написать его можно у начальника отдела кадров?

26.08.2025, 12:23

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13539 отзывов

Адресуете в адрес организации (если знаете, кто руководитель - указывайте). Также, указываете от кого (ФИО, адрес, контактные данные). Примерный текст: "Обращался (дата) в Вашу организацию по поводу трудоустройства. Мне было отказано в заключении трудового договора. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, прошу Вас сообщить причину отказа в трудоустройстве в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления мной данного требования".

Можете написать подобное заявление и у начальника отдела кадров, но при условии, что заявление будет в двух экземплярах и на Вашем экземпляре будет проставлена отметка в получении с указанием ответственного лица. А вообще, можно направить почтой ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

26.08.2025, 12:43

Благодарю за оказанную конструкцию!

Спросить юриста

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день! Можете.

26.08.2025, 12:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5812 отзывов

Да, при отказе в приеме на работу вы вправе потребовать, а работодатель обязан выдать вам письменный мотивированный отказ

26.08.2025, 12:12

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Андрей, можно требовать. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

26.08.2025, 12:14

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6607 отзывов

Можете

26.08.2025, 12:19

Спросить юриста

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8070 отзывов

Добрый день! Можете.

26.08.2025, 12:20

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30711 отзывов

Статья 64 ТК РФ вам даёт право на подачу письменного заявления работодателю.

С другой стороны у вас судимость по статье 125. УК РФ (Оставление в опасности) и я бы побоялся вас взять на работу фельдшером. Да и вы не указали по какому п.п. статьи 264 части 4 вас осудили и там тоже вопросов к вам от работодателя много возникло бы.

26.08.2025, 14:02

Спросить юриста