Питкяранта, 27.08.2025, 17:16

Я уволилась 27 августа, за первую половину месяца получила аванс вместе с премией которую выплачивают каждый месяц

Вопрос №24730426 из г. Петрозаводск
опубликован 27.08.2025, 17:16
Здравствуйте, я уволилась 27 августа, за первую половину месяца получила аванс вместе с премией которую выплачивают каждый месяц, при расчёте за оставшиеся 4 отработанных смены заплатили голую ставку, без премии, прав ли работодатель?
Читать ответы (11)
Лучший ответ
Рекомендуется

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

27.08.2025, 17:18
Задать вопрос юристу

Чтобы лишить премии разве не надо основание какое то? Каждый месяц всем платят и вдруг не дали, захотел дал премию захотел не дал что-ли?

27.08.2025, 21:01

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Прав, ведь ежемесячную премию вы уже получили,она дается за месяц, просто сделали так,что её выплачивают в аванс.

27.08.2025, 17:20

Это не та премия которая выплачивается иногда, этой премией они зарплаты добавляют, потомучто по документам зп маленькая совсем и по окладу, получается эта премия чёрная зарплата по сути

27.08.2025, 21:02

Условия начисления премии регулируется локальными актами организации.

27.08.2025, 17:20

Здравствуйте. Надо взять расчетный листок в бухгалтерии и проверить расчет

27.08.2025, 19:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В каком случае при расчёте могут лишить премиальной части которую каждый месяц выплачивают как дополнение к зарплате? Это не одноразовая премия, эта премия часть зарплаты её платят каждый месяц

27.08.2025, 20:58

А если премия идёт как фиксированная часть зарплаты, каждый месяц платили а при расчёте не заплатили это законно вообще?

27.08.2025, 22:12

Премия это не часть зарплаты,это вознаграждение, она идёт из Фонда сбережения организации(хозяйства) и специальная комиссия распределяет её работникам,кто больше заслужил,кто меньше, т.е кто как работал,хорошо с обязанностями справлялся, получи больше,плохо получи меньше или вообще не получи.

28.08.2025, 08:07

Добрый день !

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

28.08.2025, 00:51

Нет, работодатель не прав, так как при расчёте уволенному сотруднику должны быть учтены все положенные выплаты, в том числе премии.

28.08.2025, 23:29
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Похожие темы:
Ставка премии

Юридические услуги в Петрозаводск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских