Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

2.3k

Задано вопросов 48, из них VIP - 0

Ярославль, 31.08.2025, 21:07

Законно ли изменение моего графика без уведомления?

Вопрос №24734254 из г. Ярославль
опубликован 31.08.2025, 21:07

Добрый вечер. Приказом от 4 . 08 2025 года в организации КУ ВО СРЦдН была переведена из мл. воспитателей в Социальные няни с онлайн обучением (оплату произвела лично). Трудовой договор подписан обоюдно оклад остался тот же только изменился график работы с 8 до 16:15, пять рабочих дней два выходных. Вопрос такой? Пришел график в группу рабочих моментов: на сентябрь я включи на в общий график мл. Воспитателей, зам директора объяснила это тем что один сотрудник ушел в отпуск и меня вписали в сменный график. Распоряжение директора. Законно ли это, без уведомления меня?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151792 отзывa

О новом графике сменности работодатель обязан предупредить не менее, чем за месяц (ст 103 ТК РФ). В соучае нарушения трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

31.08.2025, 21:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Не согласны - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ

31.08.2025, 21:09

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6673 отзывa

Менять график работы можно без уведомления, если это не зафиксировано в трудовом договоре

31.08.2025, 21:10

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28037 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

31.08.2025, 21:28

Спросить юриста