Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

0.7k

Задано вопросов 68, из них VIP - 0

Краснодар, 01.09.2025, 12:20

Трудовое право, отпуск

Вопрос №24734643 из г. Краснодар
опубликован 01.09.2025, 12:20

25.08.2025 ровно за две недели, я написал заявление на отпуск с 08.09.2025, работодатель 27.08.2025 издал приказ о предоставлении отпуска и вручил под роспись, 29.08.2025 в связи с производственной необходимостью (причина не указана-это в преамбуле приказа) работодатель посчитал приказ об отпуске недействительным, при этом не уведомил работника, а в телефонном разговоре сказал, что в отпуск не пойдет. Отпускные не выплачены. Как поступить работнику, имеет ли право не выйти 08.09.2025 на работу, чтобы не было прогулов? В профсоюз обратился у них 15 дней на рассмотрение, а в трудовой инспекции 30 дней на рассмотрении.

Читать ответы (16)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6514 отзывов

Выходить на работу следует, иначе будет зафиксирован прогул. Обратитесь письменно к работодателю с требованием объяснить причины отмены отпуска и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

01.09.2025, 12:21

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 15 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Решать работнику, рабство в РФ никто не отменял!)))

01.09.2025, 12:22

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Что значит "рабство в РФ никто не отменял!". Это описка или умышленные суждения?

01.09.2025, 12:30

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Чего-то не понимаете?

01.09.2025, 12:32

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Не надо отвечать вопросом на вопрос! Если Вы себя считаете рабом не надо пропагандировать свои взгляды по этому поводу другим, по крайней мере на этом интернет-ресурсе.

01.09.2025, 12:38

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

смешно... к врачу сходите...)))

01.09.2025, 12:41

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Оставляю эту прерогативу за Вами!

01.09.2025, 12:50

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Спасибо, в пятницу уже записался на 12 сентября..

01.09.2025, 12:52

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6678 отзывов

08.09.2025 нажо выходить на работу, чтобы не было прогулов

01.09.2025, 12:24

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

А если не получено согласие работника об отзыве и переносе отпуска, разве надо выходить на работу 8.09.2025 ?

01.09.2025, 12:27

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Не выходите, можете про эгту работу вовсе забыть

01.09.2025, 12:29

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Александра, чтобы не было прогулов выходите 08.09.2025г. на работу

01.09.2025, 12:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

08.09.2025 надо выходить на работу

01.09.2025, 12:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Александра, безусловно Ваш работодатель осознанно идет на нарушение норм трудового законодательства, но пока Вы это докажете, будут в отношении Вас изданы незаконные приказы, которые потом придется обжаловать в суде. Откажитесь пока от реализации своего права на отпуск и подумайте, а нужен ли Вам такой работодатель, который попирает Ваши права сейчас и будет попирать в будущем.

01.09.2025, 12:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Работодатель не прав

01.09.2025, 16:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Действия работодателя по отмене отпуска без согласия работника незаконны. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

01.09.2025, 19:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста