Работодатель не уволил по завершению Трудового договора

Вопрос №24737658 из г. Киров
опубликован 04.09.2025, 04:58

Ситуация будет достаточно тупой, ведь, как работник, я не просил работодателя напрямую увольнять меня, у меня срочный трудовой договор точно от даты к дате, к приближению этой даты все сотрудники знали, что после я здесь работать не буду, в том числе меня через электронное приложение работы просили подписать график на следующий месяц после этой даты, в котором меня полностью не было, по словам других сотрудников меня также больше нет в табеле, работодатель не уведомлял меня ни устно, ни письменно об окончании срока трудового договора и о самом написании заявления на увольнение, но в последний рабочий день по договору и поставленным сменам не пришла зарплата, на вопрос об этом к выше стоящим, чем мой начальник, должностям был дан ответ, что зарплата присылается в последний рабочий день, а по поводу увольнения нужно обращаться к моему начальнику, оказывается, меня не уволили, но по месту работы я больше не числюсь сотрудником, а (по информации приложения), я всё ещё являюсь сотрудником этого места с 0 ч сменой и 0% занятостью, является ли в этом что-то незаконным

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13544 отзывa

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Т.е. с этой точки зрения работодатель уже допустил нарушения. При этом, как разъяснено в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно, фактически, Ваш трудовой договор уже считается заключенным на неопределенный срок с соответствующими обязанностями работодателя (в т.ч. по предоставлению работы и выплате заработной платы - ст. 22 ТК РФ).

04.09.2025, 05:15

Задать вопрос юристу

Гость_10370042

Автор вопроса

0 отзывов

Предполагаю, что нет, но могут ли подобные действия со стороны работодателя считать незаконным удержанием/простоем по вине работодателя/другое, с условием того что зарплата будет выдана как минимум на 10 дней позже окончания срока трудового договора и в этот период полностью отсутствуют рабочие смены (которые не назначил работодатель)

04.09.2025, 09:02

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. По закону, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

04.09.2025, 07:43