Исполнение работодателем статей 192, 193 ТК РФ

не представите объяснение работодатель составит просто акт о том , что Вам предлагали и вы отказались -увы.. практика такая есть

192-193 ТК РФ представить проще объяснение исключающее привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и в нем как раз и укажите что непонятно кто с вас требует объяснение но само объяснение лучше передать под роспись или почтой россии заказным письмом с описью

Удачи ВАМ!!1

Добрый день!

1. Обмен документами по электронной почте без УКЭП в рамках ст. 193 ТК РФ для дистанционных работников правомерен, согласно ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ. Стороны вправе установить любой способ взаимодействия, позволяющий зафиксировать факт получения.

2. Отправка документов от другой организации нарушает положения ст. 192-193 ТК РФ. Согласно судебной практике документы должны исходить от работодателя или уполномоченного лица с надлежащими полномочиями.

3. Рекомендации по реагированию на письма:

Забирайте письма - отказ может расцениваться как уклонение от получения

Направляйте возражения о нарушении процедуры ст. 193 ТК РФ

Фиксируйте факт направления документов неуполномоченным лицом.

Таким образом, действия работодателя содержат процедурные нарушения, что может быть основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания в суде.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте

Обмен документами по электронной почте без УКЭП не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, за исключением случаев, когда речь идёт о дистанционном работнике. Трудовой кодекс во всех случаях предусматривает составление документов исключительно на бумажном носителе.

Отправка документов от имени другой организации может нарушать положения статей 193 и 192 ТК РФ, так как существует определённый порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Отказ забирать такие письма от другой организации может быть расценён как уклонение от получения юридически значимого письма, так как переписка между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением работником своих обязанностей, имеет такую же юридическую силу, как и обмен документами в бумажном виде.

Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает четкую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ей, работодатель обязан соблюдать ряд формальных требований, включая направление уведомления о предоставлении объяснения, которое должно быть вручено лично либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

Электронная почта сама по себе не признается официальным каналом доставки юридически значимых сообщений, если работник заранее не выразил согласие на такую форму взаимодействия и если документы не удостоверены электронной подписью, соответствующей требованиям Федерального закона № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Поскольку вы отказались от электронного документооборота и не выразили согласие на обмен официальными документами посредством электронной почты, такая форма передачи документов неправомерна.

При получении электронных писем от работодателя игнорируйте их в части юридической силы. Они не имеют обязательной силы и не заменяют собой надлежащим образом оформленные бумаги.

Отправка документации не от имени работодателя, а от иной организации, хотя бы формально связанной с вашим работодателем, недопустима. Согласно положениям трудового законодательства, именно работодатель несет ответственность за выполнение обязанностей по соблюдению норм трудового права.

Должностные лица сторонней организации, выполняющие поручения работодателя, обязаны действовать исключительно от имени самого работодателя, предоставляя соответствующую доверенность, подтверждающую полномочия действовать от его имени.

В вашем случае сотрудники третьей фирмы фактически исполняют обязанности работодателя, но действуют без надлежащей правовой основы, нарушая трудовую процедуру, установленную статьей 193 ТК РФ. Передача полномочий на оформление документов должна быть выражена официальной доверенностью.

Отказываться получать письма от третьих лиц. Такие письма нельзя считать юридически значимыми. Направляйте работодателю официальное требование направить необходимые документы по адресу вашего проживания заказным письмом с уведомлением о вручении, поскольку только таким образом будут выполнены процессуальные требования закона.

Получение корреспонденции от неизвестных организаций не влечет юридических последствий, поскольку они не являются уполномоченными представителями работодателя. Ваша обязанность возникает лишь тогда, когда документы исходят непосредственно от работодателя, и только при соблюдении установленного законом порядка отправки.

Игнорирование писем от иных компаний не приведет к признанию вас уклонившимся от получения важных документов.

1. Согласно ч.9 ст. 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Исходя из этого, необходимо внимательно изучить свой трудовой договор и ЛНА работодателя в этой сфере.

2. Если трудовой договор заключался в электронной форме, то внесение в такие договоры изменений, а также их расторжение могут осуществляться путем обмена электронными документами (ч.1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). В таких ситуациях согласно ч.1 ст. 312.3 ТК РФ должна использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.

3. Согласно ч. 6 ст. 312.3. в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. Статья 193 ТК РФ лишь устанавливает обязанность работодателя соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в части последовательности и сроках действий работодателя, никак не регулируя электронный документооборот.

5. Отсутствие печати на приказе работодателя не имеет правового значения.

Таким образом, без тщательного анализа условий трудового договора, коллективного договора, иных локальных нормативно-правовых актов работодателя ответ на заданный вопрос не будет исчерпывающим.

Удачи.

Добрый вечер!

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!