Перемещение с основного воспитателя на подменного воспитателя

Question

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем, с октября 2023 года по 15 августа 2025 года была основным воспитателем на одной группе. С 18 по 31 августа была в отпуске, а 1 сентября вышла на работу и в тихий час заведующая озвучила, что я с 15 сентября перемещена с основного воспитателя на подменного воспитателя. По каким причинам и обстоятельствам это было сделано, мне не озвучили, за 2 года не было никаких письменных замечаний в мой адрес. Подскажите, правомерны ли действия заведующей в данном случае? 
По своему заявлению попросила заведующую выдать мне копии Трудового договора, копию приема на работу и копии о перемещении и переводах. Мне выдано была среди документов о том, что меня перевели на подмену по решению педсовета от 26 августа, при условии что я в это время находилась в отпуске и мне не сообщили о том, что по мне будет педсовет

Цехер Григорий Яковлевич · Accepted Answer

Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при производственной необходимости или простое). В вашей ситуации перевод с основного на подменного воспитателя является изменением трудовой функции, что требует вашего согласия. Факт того, что решение принято на педсовете в ваше отсутствие (вы были в отпуске) и вы не были уведомлены, указывает на нарушение процедуры. Отсутствие письменных замечаний также свидетельствует об отсутствии оснований для перевода. Рекомендую направить работодателю письменное требование о предоставлении письменного уведомления о переводе с обоснованием и вашим правом отказаться. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Краткое резюме: действия заведующей неправомерны, так как перевод без вашего согласия и без уведомления нарушает трудовое законодательство. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Усматриваю нарушение Ваших прав

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст 72.1 ТК РФ).

Працко Виталий Александрович · Answer

нарушение Ваших прав есть

Перемещение с основного воспитателя на подменного воспитателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Вопрос о возможности перевода на должность основного воспитателя без согласия подменного воспитателя

Может ли основной воспитатель в доу просить о замене подменного воспитателя.

Может ли заведующая садом перевести постоянного воспитателя на должность подменного воспитателя без его согласия?

Возможно ли изменение записи с подменного воспитателя на воспитателя на время отпусков руководителем?

Как сохранить свое постоянное рабочее место воспитателя при назначении на должность подменного воспитателя?

Причины и последствия отсутствия подменного воспитателя на тихом часе с младшим воспитателем

Нет подменного воспитателя в детском саду - могут ли обязать работать воспитателей на полную ставку?

Рассчет рабочего времени подменного воспитателя в детском саду

Нужно ли писать план на неделю для подменного воспитателя во время отсутствия?

Может ли заведующая перевести насильно на должность подменного воспитателя без согласия, учитывая мои обстоятельства?

Правильно ли сокращать отпуск у подменного воспитателя из-за неполного стажа?

Право на получение отпускных дней для подменного воспитателя работающего в логопедической группе

Какие обязанности у подменного воспитателя в разновозрастной группе?

Правомерно ли назначение другого подменного воспитателя без уведомления в данной ситуации?

Сотрудница детского сада рассказала - ее хотят перевести на должность подменного воспитателя с меньшим окладом.

Дополнительный отпуск для подменного воспитателя в группе с ребенком с ОВЗ - что говорит закон?

Может ли заведующая детским садом уволить подменного воспитателя без предложения постоянного места?

Можно ли изменить должность на подменного воспитателя для родителя-работника садика?

Является ли сад с двумя возрастными группами малокомплектным?\n2) Кого имеет право сократить заведующий детским

Родители борются за сохранение подменного воспитателя, несмотря на противодействие одной из мам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59