Меня сокращают на 0,75, а предлагают 0,25 это законно?

Question

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Возможно изменение трудового договора в связи с организационными изменениями (ст 74 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель сокращает вашу ставку с 0,75 до 0,25, требует анализа в рамках трудового законодательства. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работодатель инициирует уменьшение рабочего времени, он должен получить ваше письменное согласие. В противном случае такое изменение является односторонним и незаконным. Если речь идет о сокращении штата (уменьшении количества ставок), то работодатель обязан соблюсти процедуру: уведомить вас не менее чем за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и т.д. При этом сокращение ставки до 0,25 может быть частью сокращения, но вы имеете право отказаться от предложенной ставки. В случае отказа вас могут уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой компенсаций. Также важно понимать, что если ваша должность не сокращается, а меняется только объем работы, то это изменение режима работы. Работодатель может установить неполное рабочее время по своей инициативе только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ, но при этом он должен уведомить вас за 2 месяца, и вы можете отказаться, после чего трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия. **Рекомендации:** 1. Запросите у работодателя письменное уведомление об изменении условий труда. 2. Не подписывайте дополнительное соглашение об изменении ставки, если вы не согласны. 3. В случае принуждения обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. **Резюме:** Сокращение ставки с 0,75 до 0,25 без вашего письменного согласия или без соблюдения процедуры сокращения штата является незаконным. Вы вправе отказаться и требовать сохранения прежних условий или увольнения с выплатами. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

такое возможно

Бармалейкин · Answer

О сокращении вашей должности обязаны уведомить письменно за 2 месяца до сокращения должности.
Вам обязаны предложить вакантные должности. 
Стоит ли идти на 0,25 ставки?

Працко Виталий Александрович · Answer

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам

Меня сокращают на 0,75, а предлагают 0,25 это законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Меня не законно сокращают. Уведомили за 2 недели. Я подала в суд о восстановлении. До решения суда мне выходить на работу?

Военнослужащей на 4 месяце беременности предлагают сокращаемую должность - подводные камни и возможность обмана командования

Моему отцу осталось до пенсии меньше года, а его сокращают. Законно ли это?

Пенсионеров сокращают законно ли это

На предприятии сокращение, должность предусмотренную проектом сокращают, законно ли это?

На сколько законно сокращают выплаты по трудовому договору?

Законно ли предлагать сокращаемому сотруднику, вакансии заведомо зная, что они не соответствуют его квалификации?

Жена в декретном отпуске. Трое детей 7 мес. 2 года и 4 года собираются сокращать законно ли это.

Не подписали очередной неотгуленный отпуск, т.к собираются сокращать, законно ли это?

Какой порядок при сокращении как выбирают кого в первую очередь законно сокращать 30 летних когда есть пенсионеры.

Ребёнок 4 года, получаю алименты 4000 т. хотят сократить, предприятие не банкрот, сокращают штат, законно ли меня сокращают

Правомерно ли не предлагать сокращаемым внешним совместителям? Каковы последствия для работодателя.

Возможно ли предлагать сокращаемым работникам должности совместителей?

Нужно ли предлагать сокращаемому работнику вакансии, по которым оформлено замещение.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам в эксплуатации вакансии

Должен ли работодатель предлагать сокращаемому работнику должность внутреннего совместителя?

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам должности в вновь введеном отделе?

Должен ли работодатель предлагать сокращаемому ставки занятые по совмещению.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59