Ликвидация муниципального образования в связи с созданием округа

Ваша ситуация требует внимательного анализа. Увольнение в связи с ликвидацией муниципального образования само по себе законно (ст. 81 ТК РФ), но при наличии вакансий в новом округе администрация обязана была предложить их всем сотрудникам, включая вас. Отказ только вам по мотивам личной неприязни может быть признан дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Создание территориальных отделов с сокращённым штатом не освобождает работодателя от обязанности учитывать преимущественное право работников с длительным стажем (ст. 180 ТК РФ).

Что делать:

1. Соберите доказательства: письменные отказы, переписку, свидетельства других сотрудников, подтверждающие факт трудоустройства всех, кроме вас.

2. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону.

3. Подайте заявление в прокуратуру о проверке нарушения трудовых прав и возможной дискриминации.

4. Обратитесь в суд с иском о признании отказа незаконным и обязании принять на работу (ст. 391 ТК РФ). Также можно требовать компенсацию морального вреда.

5. В суде можно ссылаться на нарушение принципов муниципальной службы (ФЗ №25-ФЗ) и норм о равном доступе к службе.

Краткое резюме: Отказ в приёме на работу при ликвидации организации из-за личной неприязни неправомерен. Вам следует обжаловать его через ГИТ, прокуратуру или суд. Учитывая 20-летний стаж, шансы на успех высоки.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.