Обязан ли работодатель включить отстраненного работника в график отпусков?

Question

Работника, отстраненного от работы приказом работодателя в текущем году не включили в график основных оплачиваемых отпусков на последующий год, утверждаемый работодателем не позднее двух недель на последующий год согласно ст.123 ТК РФ. Данное обстоятельство является нарушением трудовых прав ст.123 ТК РФ отстраненного работника и свидетельствует о проявлении дискриминации трудовых прав работника в силу ст.3 ТК РФ со стороны работодателя?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Да, это нарушение. Отстранение от работы не является основанием для лишения работника права на отпуск.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Отстранение от работы не прекращает трудовые отношения, работник сохраняет все права, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан включить всех работников в график отпусков на следующий год, независимо от их текущего статуса (ст. 123 ТК РФ). Невключение отстраненного работника в график является нарушением ст. 123 ТК РФ, так как график должен охватывать всех работников. При этом работодатель может указать, что отпуск будет предоставлен после окончания отстранения, но полное исключение неправомерно. Что касается дискриминации (ст. 3 ТК РФ), то для признания таковой необходимо доказать, что работодатель действовал по мотивам, не связанным с деловыми качествами (пол, раса, возраст и т.д.). Отстранение само по себе не является защищенным признаком, поэтому простое невключение в график вряд ли будет признано дискриминацией, если только нет дополнительных доказательств предвзятого отношения. Рекомендация: обратиться к работодателю с требованием включить в график отпусков или внести изменения. При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием обязать работодателя устранить нарушение. Также можно взыскать компенсацию морального вреда. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, невключение работника в график отпусков напугает трудовые права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Сергей, данное обстоятельство является нарушением трудовых прав работника, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Удалено · Answer

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя

Удалено · Answer

Да, включение в график отпусков – обязанность работодателя, а невключение отстраненного от работы работника в график отпусков является нарушением его прав, предусмотренных статьей 123 ТК РФ, так как отстранение не лишает права на отпуск. Однако, чтобы доказать дискриминацию по статье 3 ТК РФ, необходимо выяснить, есть ли у работодателя объективные причины для невключения в график, а не просто предлог.

13.09.2025, 12:01

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Бармалейкин · Answer

В График отпусков работника включить обязаны, он же не уволен.

Обязан ли работодатель включить отстраненного работника в график отпусков?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Работодатель имеет право и обязан отстранить работника отказывающегося проходить психиатрическое освидетельствование т.к.

Может ли работодатель отстранить работника от работы без предварительного уведомления виной работодателя и как

Имеют ли право работодатель отстранить работника не сдавшего медицину.

Может ли работодатель отстранить работника слесаря из-за тугоухости?

Может ли работодатель отстранить работника от работы без зарплаты при несдаче повторного экзамена по охране труда?

Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы если он не поставил прививку от ковида.

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Если по графику отпусков работник был в отпуске в декабре, может ли он поставить себя в график отпусков на февраль.

можно ли включить в график отпусков работника на следующий год, через 3 месяца, как он вышел из отпуска.

Имеет ли право работодатель включить в график отпусков, и отправить в отпуск раньше срока (на три месяца)

Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?

Скажите пожалуйста, при составлении графика отпусков работник обязан распланировать весь отпуск, или только основной?

Нарушение прав работника - работодатель отстранил меня от работы без письменного увольнения

Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без

Что делать если работника включили в график отпусков формы Т-7, но он уволился до начала отпуска?

Могут ли работника отправить в отпуск без его согласия. (в график отпусков работник не включён)

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

За что работодатель хочет привлечь к ответственности отстраненного работника - нарушение норм права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59