Увольнение работника

1. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

(п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

это значит работник не справляется с работой по квалификации, уровню знаний, навыков и т.д.

Требуется доказать:

проведение аттестации (или иного официального подтверждения);

наличие заключения аттестационной комиссии о несоответствии работника;

отсутствие вакансий, подходящих по квалификации, чтобы предложить их работнику.

Сложности для работодателя:

нужно создать комиссию, утвердить положение об аттестации, вести протоколы;

работник может оспорить результаты аттестации в суде.

Вывод: процедура сложная, требует бумажной подготовки и формального подтверждения.

2. Увольнение за нарушение корпоративной этики

(непрямое основание, обычно по п. 5–6, 7, 8, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — дисциплинарные проступки)

Что это значит:

Работник нарушает правила поведения, установленные во внутренних локальных актах (Кодекс корпоративной этики, Правила трудового распорядка и т.д.).

Можно применить как замечание / выговор, а при повторных нарушениях —

увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Кодекс этики должен быть утверждён и доведён до работников под роспись; каждое нарушение должно быть документально зафиксировано (акты, объяснительные); дисциплинарное взыскание должно быть применено в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Уволить можно быстрее, но только при наличии предыдущих взысканий и доказательств нарушений.