Такие требования работодателя законны?

Согласно статье 188 ТК РФ, использование работником личного имущества (включая мобильный телефон) возможно только с его согласия или ведома работодателя и обязательно с выплатой компенсации. Размер компенсации определяется письменным соглашением между работником и работодателем.

Роструд неоднократно разъяснял, что работодатель не вправе требовать от работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях. Если такое требование не прописано в трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться.Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей. Если организация внедряет систему QR-кодов для учета рабочего времени, она должна предоставить служебные телефоны или другое подходящее оборудование.

Неправомерная система учета рабочего времени

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Однако система учета должна быть надежной и обеспечивать объективную фиксацию присутствия на рабочем месте. Если система постоянно дает сбои, а работодатель при этом не засчитывает отработанные смены, это является нарушением трудовых прав.

При возникновении спора о фактически отработанном времени бремя доказывания лежит на работодателе. Если система не работает или дает сбои, это не может служить основанием для невыплаты заработной платы.

Куда обращаться за защитой прав

Государственная инспекция труда (Роструд)

Это основной орган для защиты трудовых прав. Вы можете подать жалобу несколькими способами:

Онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф" — наиболее удобный способ

Через сайт Роструда в разделе "Направить обращение"

Через портал Госуслуги (для мигрантов)

Лично в территориальном отделении или заказным письмом

МФЦ

Многофункциональные центры принимают жалобы о нарушении трудового законодательства и самостоятельно передают их в Роструд.

Прокуратура

Можете подать обращение через официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ или портал Госуслуг.

Суд

При необходимости можете обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок обращения — три месяца с момента нарушения.