Изменение штатного расписания

Question

Здравствуйте!
Сотрудница находится в декретном отпуске, ее должность в связи с изменением штатного расписания переводится в другой отдел.
Может ли работодатель изменить штатное расписание для декретной должности? Необходимо уведомить декретницу за 2 месяца до вступления в силу нового шт. расписания? 
Правильно ли я понимаю, что приказ об изменении штатного расписания тоже должен делаться за 2 месяца до вступления в силу нового шт. расписания?
Уведомление отправляется с ссылкой на приказ?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Работодатель имеет право изменить штатное расписание для декретной должности. Уведомление не менее, чем за 2 месяца.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: сотрудница в декретном отпуске, её должность переводят в другой отдел по новому штатному расписанию. 1. **Может ли работодатель изменить штатное расписание для декретной должности?** Работодатель вправе изменить штатное расписание в целом, но применительно к должности, занимаемой декретницей, необходимо учитывать следующее: должность (трудовая функция) сохраняется за работницей на весь период отпуска по уходу за ребёнком. Перевод должности в другой отдел может рассматриваться как изменение определённых сторонами условий трудового договора (наименование структурного подразделения). Такое изменение допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда. Однако наличие декретного отпуска не препятствует применению ст. 74 ТК РФ, но с учётом гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период отпуска по уходу за ребёнком не допускается (кроме ликвидации организации). 2. **Нужно ли уведомлять декретницу за 2 месяца?** Да, если изменение штатного расписания влечёт изменение условий трудового договора (например, структурного подразделения) по причинам, связанным с организационными изменениями, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Поскольку декретница фактически не работает, уведомление направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или иным способом, позволяющим зафиксировать факт отправки. 3. **Приказ об изменении штатного расписания должен быть издан за 2 месяца?** Трудовой кодекс прямо не устанавливает срок издания приказа, но поскольку уведомление работника должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу, приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть издан с таким расчётом, чтобы до даты введения нового расписания оставалось не менее 2 месяцев. Например, если новое штатное расписание вводится с 1 марта, приказ должен быть датирован не позднее 1 января, а уведомление работнику направлено до этой даты. 4. **Должно ли уведомление содержать ссылку на приказ?** Уведомление должно содержать обоснование причин изменений, сами изменения (новое структурное подразделение, условия труда и т.д.), а также ссылку на документ, на основании которого вводятся изменения (приказ об изменении штатного расписания). Это позволит работнику понять правовое основание. **Резюме:** Работодатель вправе изменить штатное расписание, но для должности декретницы изменение структурного подразделения возможно только с её согласия или в порядке ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 месяца. Декретница не может быть уволена в связи с отказом от новых условий. Приказ об изменении штатного расписания должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до введения, а уведомление должно содержать ссылку на этот приказ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Изменение штатного расписания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания

И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?

Согласно штатному расписанию или штатного расписания.

От какого числа должен быть приказ об изменении штатного расписания если штатное вступает в силу с 01.11.2015 г.

Возможно ли изменение штатного расписания в день сокращения штатной единицы?

Изменение штатного расписания в производстве - организационные изменения или необходимость экономии?

Ставится печать на приказе об утверждении штатного расписания и на штатном расписании?

Изменение штатного расписания в отпуске - какое уведомление и изменения можно ожидать

Изменение штатного расписания и сокращение численности штата - информирование о новых изменениях в организации

Изменение штатного расписания в гос.учреждении

Окончательное изменение штатного расписания на предприятии

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Изменение штатного расписания ООО - несоответствие профессий классификатору должностей 2017 года и основание для изменений

Изменение штатного расписания в бюджетной организации

Необходимость изменения штатного расписания при изменении выплат за стаж работы сотрудников

Изменение штатного расписания в связи с заменой 0,5 кастелянши на 0,5 специалиста по охране труда

Является ли таковым - изменение штатного расписания, не относящееся непосредственно к увольняемому работнику?

Изменение штатного расписания - 53-летний работник уведомлен о сокращении и предложении нижеоплачиваемой должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59