Изменение условий оплаты труда при изменении должностных обязанностей.

Question

Работаю эл. Монтером по ремонту и обслуживанию эл. оборудования. А также имею корочки по ремонту и обслуживанию гпм. За это была раширенная зона идоплата. Теперть хотят убрать расширенную зону и доплату и записать в должностную инструкцию без доплаты. Правомерно ли это.

Напцок Тимур Русланович · Accepted Answer

Нет, это неправомерно, так как расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, за которое вам была установлена доплата, является существенным условием вашего трудового договора, и его отмена, без вашего согласия и изменения условий труда, незаконна. Если работодатель хочет изменить объем ваших обязанностей или условия работы, он должен оформить это как изменение трудового договора с письменного согласия работника, а не просто внести изменения в должностную инструкцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная Вами, касается изменения условий трудового договора в части оплаты труда и объема выполняемых обязанностей. Если расширенная зона обслуживания и соответствующая доплата были установлены Вашим трудовым договором, дополнительным соглашением или локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда), то их одностороннее отмена со стороны работодателя является неправомерной. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Одностороннее изменение условий возможно лишь при организационных или технологических изменениях (статья 74 ТК РФ), и то с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом работодатель обязан предложить другую работу или сохранить прежние условия, если изменения невозможны. Уменьшение заработной платы в рамках статьи 74 также допускается только при строгих условиях и с соблюдением процедуры. Если же расширенная зона была частью Ваших функциональных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, и доплата выплачивалась на основании приказа или Положения, то изменение должностной инструкции без Вашего согласия и без обоснованных организационных/технологических причин незаконно. Должностная инструкция, как правило, является приложением к трудовому договору или его неотъемлемой частью; ее изменение в одностороннем порядке также требует согласия работника, если это влечет изменение трудовой функции или условий оплаты. Рекомендации: 1. Запросите письменное обоснование от работодателя (приказ, уведомление) с указанием причин изменения условий труда. 2. Если изменения не подпадают под ст. 74 ТК РФ (например, нет организационных или технологических изменений), отказ от подписания нового соглашения и продолжение работы на прежних условиях — Ваше право. В случае принуждения Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. 3. Соберите доказательства: копии трудового договора, дополнительных соглашений, расчетных листков с доплатой, должностной инструкции. Резюме: Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить доплату за расширенную зону, если она была установлена соглашением сторон, а также без соблюдения процедуры изменения условий трудового договора (ст. 72, 74 ТК РФ). Рекомендуется зафиксировать факт изменения и обратиться за защитой в контролирующие органы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Юрий, правомерно, т.к. работодатель имеет на это право

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель имеет на это право

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Это вполне законно, потому что такое действие находится в рамках полномочий работодателя.

Изменение условий оплаты труда при изменении должностных обязанностей.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?

Понижение оплаты труда и изменение должностных обязанностей - что делать в такой ситуации?

Изменение должностных обязанностей без изменения зарплаты - правомерно или нет?

Изменение должностных обязанностей без изменения оклада - законно или нет?

Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра

Необходимо ли изменить должностную инструкцию при изменении должностных обязанностей и увеличении объема работы

Права сотрудников при изменении должностных обязанностей в условиях временного перевода

Как поступить, если на работе произошли существенные изменения должностных обязанностей без изменения должности?

Изменение должностной инструкции - существенное изменение условий труда и срок давности

Процесс добавления надбавки работнику при изменении должностных обязанностей и создании новой должностной инструкции

Правомерно ли изменение должностных обязанностей при выходе из декрета?

Изменение должностных обязанностей при выходе из декрета - правовые аспекты и ответственность работодателя

Как оформить изменение должностных обязанностей при производственной необходимости в спортклубе

Как получить оплату за работу врача-педиатра на повышенной ставке при изменении должностных обязанностей?

Как правильно передать ответственность за выдачу материальных ценностей при изменении должностных обязанностей?

Как защитить свои интересы при изменении должностных обязанностей и отказе в повышении заработной платы?

Реорганизация во время декретного отпуска - как защитить свои права при изменении должностных обязанностей и требовать сокращения

Остерегайтесь потери заработной платы при изменении должностных обязанностей

Военный офицер - возможность увольнения или отказа от должности при изменении должностных обязанностей

Вопросы ответственности техника по учету ГСМ при изменении должностных обязанностей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59