Увольнение и работодатель

Question

Здравствуйте. Мужчина после отпуска написал заявление на увольнение. При трудоустройстве ни в какой главный офис не ездил. Трудовая книжка электронная. Сейчас его просят приехать в главный офис-это очень далеко. Что делать и как уволится без главного офиса.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Алена Александровна, направляйте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (за исключением случаев, когда установлен иной срок). Требование работодателя явиться лично в главный офис для подачи заявления не основано на законе. **Что делать:** 1. **Подать заявление об увольнении** любым способом, обеспечивающим фиксацию факта и даты его получения работодателем. Рекомендуется направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Также можно отправить скан или фотографию заявления по электронной почте, если это предусмотрено локальными актами (но лучше дублировать почтой). Если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись, можно направить через портал «Госуслуги» или СФР. 2. **Отсчитайте две недели** с даты получения заявления работодателем (дата на уведомлении о вручении). Если работодатель уклоняется от получения, срок исчисляется со дня, когда он должен был получить (например, 6 дней после отправки). 3. **После истечения срока предупреждения** вы вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и произвести окончательный расчет в день увольнения. Если расчет не произведен, вы имеете право на компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). 4. **Трудовая книжка электронная** – значит, все сведения передаются в СФР. Работодатель обязан внести запись об увольнении и направить ее в СФР. Вы можете проверить данные в личном кабинете на сайте СФР или «Госуслуги». 5. **Если работодатель отказывается увольнять** или требует личной явки, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с иском об обязании оформить увольнение и выплатить расчет. Также можно подать жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф». **Краткое резюме:** Отсутствие необходимости ехать в главный офис – ваше право. Достаточно направить заявление почтой или иным способом с подтверждением отправки. Через 14 дней вы можете считать себя уволенным. Если работодатель чинит препятствия, обращайтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте, Алена Александровна.
Не обязательно ездить в главный офис. Заявление получено? Зарегистрировано? Все, его должны рассмотреть и дать "резолюцию".
Возможно, работодатель хочет обсудить с работником вопрос, чтобы он не увольнялся. Или наоборот, хочет "повесить чужие косяки". 
Все эти вопросы решаются без личного посещения офиса, путем  почтового или электронного уведомления.

Вагнер Ирина Викторовна · Answer

Оставить заявление по месту работы или направить заказным письмом. Никуда ездить не нужно

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

По почте. 
Если у сотрудника нет электронной подписи или на работе нет технической возможности для её использования, то можно использовать обычную почту.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Никуда ездить не требуется.

Морозова Любовь Яковлевна · Answer

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости забрать документы, если лично передать документы было невозможно. После увольнения вы не обязаны приезжать в офис.

Удалено · Answer

Оставить заявление по месту работы или направить заказным письмом.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру

Увольнение и работодатель

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Незаконное увольнение - Работодатель заявляет об увольнении всего коллектива

Сколько дней имеет на увольнение работодатель, если заявление о увольнении было подано 2 сентября на испытательный срок?

Сомнения в действительности заявления на увольнение - работодатель не обсудил тему увольнения

Вынуждена написать заявление на увольнение

Спор о заявлении на увольнение - работодатель требует повторной подачи

Прошла мед осмотр. Через 2 дня написала на увольнение. Работодатель говорит что не будет оплачивать мед осмотр что делать.

Написал заявление на увольнение работодатель мне его подписал

У меня туберкулёз я нахожусь на больничном, мне дали вторую группу инвалидности. Имеет ли работодатель увольнение

Незаконное увольнение - Работодатель уволил за несуществующее нарушение

Скандальное увольнение - работодатель обвиняет в недостаче и угрожает судом, но может ли быть основанием для иска?

Если я напишу заявление на увольнение, работодатель не заставит отрабатывать две недели?

Как подать в суд дистанционно на незаконное увольнение работодатель находиться далеко от места жительства.

Недопустимое увольнение - работодатель отказался подписать заявление и требует отработать до другой даты

Незаконное увольнение - работодатель игнорирует решение суда о восстановлении на работе

Кто имеет приоритетное право на увольнение - работодатель или работник?

Компенсирует ли работодатель увольнение при предупреждении за 2 месяца?

Мои заявления на отпуск и увольнение - работодатель отказал в оплате отпуска в дни отработки

Незаконное увольнение - работодатель отправил мое заявление без подписи и задержал мой уход на работу

Не знаю с какого числа писать заявление на увольнение. Работодатель отказываться увольнять, а на работу я не выхожу уже 2 месяца.

После 6 лет работы в продуктовом магазине и выявления дефицита в ревизии, я написал заявление на увольнение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59