Сокращение на работе.

Question

Доброй ночи. Можете пожалуйста посоветовать. У нас на работе 2 месяца назад нас уведомили сотрудников что будет происходить процедура сокращения. И предлагали письменно вакантные должности конечно же в других городах. Но мы писали отказ. Если мы остаемся в этой организации то попадаем под сокращение, а если пишем заявление и переходим в другую организацию, но моей коллеге за 3 дня сокращения, сказали пиши заявление на увольнение потому что ты работаешь на месте работника, который находится в декретном отпуске. Она была в шоке. Почему тогда она подписывала все документы об отказе от должностей. Кстати в этой же организации были 2 постоянных с такой же профессией вакантных места, они же могла перевести ее на постоянной основе. Значит они просто косякнули, а страдает она. Обещали если она доработает и ее сократят с выплатой, но увы везде ложь 😔

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Ваша коллега не подлежала увольнению «по сокращению» с временной должности (за работника в декретном отпуске), так как это место не является постоянной штатной единицей и по сути является срочным трудовым договором (ст. 59 ТК РФ). При выходе основного работника временный договор прекращается (ст. 79 ТК РФ), и тогда не применяется процедура сокращения. Работодатель обязан был при реальном сокращении предложить все имеющиеся вакантные постоянные должности, соответствующие квалификации (ст. 180 ТК РФ). Если такие вакансии были, но их не предложили — это нарушение.

Таким образом:

если сотрудница работала именно по срочному договору «на время отпуска по уходу за ребёнком» — она увольняется по ст. 79 ТК РФ без выходного пособия;

если у неё был бессрочный договор, но фактически её оформили «на место декретницы», а при этом были постоянные вакансии, которые не предложили, — можно оспорить увольнение в суде (ст. 394 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ваша коллега работает на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В связи с сокращением штата ей предложили вакансии в других городах, от которых она отказалась. За 3 дня до сокращения работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что её место временное. При этом в организации были постоянные вакансии по той же профессии, которые ей не предложили.

Правовой анализ: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81, 178, 180), при сокращении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие должности или работу с меньшей оплатой, которую работник может выполнять. Предложение должно включать как временные, так и постоянные должности (в данном регионе или других местностях, если это предусмотрено коллективным договором). В вашем случае коллега отказалась от вакансий в других городах – это её право. Однако работодатель обязан был предложить и постоянные вакансии в той же местности, если таковые были. Если он этого не сделал, это нарушение.

Особенность: работа по замене декретницы не даёт дополнительных оснований для увольнения без соблюдения процедуры сокращения. Тот факт, что основная работница находится в декрете, не означает, что замещающий работник может быть уволен без гарантий. Если коллегу сокращают, ей полагается выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). Требование написать заявление «по собственному» – это попытка лишить её этих выплат.

Рекомендации:
1. Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Это лишит права на выходное пособие и другие гарантии.
2. Потребовать официального уведомления о сокращении (с датой). Если работодатель отказывается, зафиксировать факт требования уволиться (аудиозапись, свидетели).
3. Направить письменное обращение (с отметкой о вручении) с требованием предоставить постоянные вакансии (если они были) или оформить сокращение с выплатами.
4. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Или в суд (в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или со дня, когда коллега узнала о нарушении).

Резюме: Работодатель не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию при сокращении. Ваша коллега может добиваться либо перевода на постоянную вакансию (если она была), либо увольнения по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если у нее на руках есть уведомление о сокращении, пусть ничего по собственному желанию не пишет, пусть работодатель сам решает, как из этой ситуации выходить (даже если нет, может ничего не писать - это ее право, а не обязанность). А жалобу с приложением копии уведомления о сокращении в прокуратуру можно будет написать, если работодатель будет дальше давить.
2. Гарантий по ее ситуации никаких нет, поскольку декретная должность вообще не может быть сокращена пока на ней работник в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. в худшем случае коллега должна остаться на работе до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, после чего будет уволена в связи с окончанием срока трудового договора.
3. Если уведомляли о сокращении и до конца декрета основной работницы еще далеко, то могут предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. О размере компенсации надо будет договариваться, торговаться.

Сокращение на работе.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Вопросы сокращения работы - Влияет ли на сокращение работы факт выплаты алиментов и нахождения в отпуске по уходу?

Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение

Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)

Мне до пенсии два месяца! У нас на работе сокращение, могут ли меня подвести под сокращение? И какие условия сокращения?

Если я выйду на работу. На работе сокращение. Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить.

На работе сокращение, если я выйду на работу имея двух детей 4 лет и 3 месячного ребенка могут меня сократить? Со стаю в браке.

Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удержания.

На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.

На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?

На работе сокращение ставок. Мне предлагают подходящую для мне работу. Если я на нее не соглашусь, то по какой статье меня уволят?

На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Скажите у меня на работе сокращение будут ли мне выплачивать пособие по сокращению. И у меня есть еще договор приемная семья.

На работе сокращение, мы три пенсионера, кто первый попадает под сокращение?

На работе сокращение. Я подменный работник. Положена ли мне выплата по сокращению?

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Что делать, если есть просрочки по займам, на работе сокращение и звонят с угрозами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59