Являюсь сотрудником полиции и работаю на декретной должности

В вашей ситуации, как сотрудника полиции, работающего на декретной должности, при возвращении основного работника из отпуска по уходу за ребенком у вас могут возникнуть следующие правовые последствия.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256), за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Когда она выходит, работодатель обязан предоставить ей прежнюю должность. Если вы занимаете эту должность временно (на период декрета), то с выходом основного работника ваше замещение прекращается. Работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность, соответствующую вашей квалификации, либо нижестоящую должность (с вашего согласия). Если вакансий нет или вы отказываетесь от перевода, трудовой договор подлежит расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора, если он был срочным, или в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу).

Что делать, если вы не успеваете перевестись до выхода основного работника?

1. Уточните дату выхода основного работника. Обратитесь к кадровой службе для получения информации о точной дате прекращения отпуска по уходу за ребенком.

2. Подайте рапорт (заявление) начальнику о желании продолжить службу в другом подразделении или должности. Укажите, что вы готовы рассмотреть любые вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.

3. Изучите локальные акты МВД о порядке перевода и временного замещения. Возможно, предусмотрена процедура продления срока замещения до завершения перевода.

4. Обсудите с руководством возможность оставления вас на должности до подбора новой кандидатуры (если основной работник не требует немедленного восстановления) или перевода без конкурса на другую должность.

5. Если перевод невозможен и вам не могут предложить другую должность, готовьтесь к увольнению по сокращению штата или по соглашению сторон. Увольнение по истечении срока замещения производится в день выхода основного работника. Вас обязаны предупредить за 3 дня (ст. 59 ТК РФ).

Резюме: При выходе основного работника вы теряете замещаемую должность. Оптимально — заранее согласовать перевод на другую должность. Если это не удается, возможны варианты: продление замещения (по соглашению), увольнение с выплатой компенсации (если есть право на выходное пособие), или поиск вакансий в порядке перевода. Рекомендуется действовать проактивно: подать рапорт и обсудить с руководством ваши перспективы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.