Законность дисциплинарного взыскания при полной выплате зарплаты и премии.

Сначала разберем ситуацию. Работодатель применил дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей и самовольное оставление рабочего места. Однако работник вернулся и завершил смену, а также получил полную зарплату с премией. Это противоречит положению о премировании, которое предусматривает удержание 50% премии за неисполнение обязанностей. Вы подозреваете, что приказ о взыскании сфабрикован для создания оснований для увольнения.

Юридический анализ:

1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд (ст. 193 ТК РФ). Работник вправе оспорить приказ, если он не соответствовал фактическим обстоятельствам.

2. Полная выплата зарплаты и премии может свидетельствовать о том, что работодатель не считает нарушение серьезным. Если бы нарушение имело место, премия должна была быть снижена согласно положению о премировании. Неприменение штрафа ставит под сомнение обоснованность взыскания.

3. Для увольнения по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) необходимо наличие действующего дисциплинарного взыскания. Если приказ фиктивный, он не может служить основанием для увольнения.

4. Рекомендуется собрать доказательства: расчетные листки, копию приказа о взыскании, положение о премировании, табель учета рабочего времени, показания свидетелей. Обратите внимание на даты и подписи.

5. Обратиться в ГИТ с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Если работодатель начнет процедуру увольнения, немедленно обращаться в суд для восстановления на работе и взыскания морального вреда.

6. Также можно подать заявление в прокуратуру о фальсификации документов (ст. 292 УК РФ - служебный подлог).

Резюме: Если зарплата выплачена полностью, это серьезный аргумент в пользу фиктивности взыскания. Действуйте через ГИТ и суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.