Отказ в отпуске после 6 месяцев работы. Статья 122 ТК РФ.

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно мне поступить работаю официально на работе. Отработала пол года хочу взять отпуск а мне не подписывают. Как мне правильно поступить в этой ситуации. И какой закон им предъявить.

Каминский Вячеслав Юрьевич · Accepted Answer

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, вы имеете право требовать предоставления отпуска. Если работодатель отказывается подписывать заявление, рекомендуем следующий порядок действий: 1. Подайте заявление на отпуск в письменной форме (в двух экземплярах) с отметкой о вручении. Если работодатель отказывается ставить отметку, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте с подтверждением отправки. 2. Ссылайтесь на статью 122 ТК РФ – именно она гарантирует ваше право на отпуск после 6 месяцев работы. Также можно упомянуть статью 114 ТК РФ, которая предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. 3. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание устранить нарушение. 4. В случае бездействия ГИТ или если работодатель не исполнит предписание, вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении к предоставлению отпуска и компенсации морального вреда. Важно: отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Если график отсутствует, вы можете потребовать его утверждения. Отказ в отпуске без уважительных причин (например, производственная необходимость) неправомерен. Краткое резюме: после 6 месяцев работы отказ в отпуске незаконен. Фиксируйте отказ письменно, обращайтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отказ в отпуске после 6 месяцев работы. Статья 122 ТК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Правомерность отказа в предоставлении отпуска по ст.122 ТК РФ после 7 месяцев работы у работодателя

Неясность в отпуске согласно ст.122 ТК РФ и невыполнение предписаний

Как рассчитать увольнение работника по п.5 статьи 77 ТК РФ при условии отсутствия права на отпуск до полугода (статья 122 ТК РФ)?

Нарушение ст.122 ТК РФ - Как получить полный отпуск, несмотря на отсутствие работы в школе весь учебный год?

Работодатель отказал в предоставлении остатка отпуска после 15 дней отпуска - нарушение статьи 122 ТК РФ?

Я могу потребовать весь отпуск, т.е. 28 дней (согласно ст. 122 ТК РФ)?

Отпуск с оплатой проезда - какие правила предусмотрены в ст.122 ТК РФ для работников дошкольных учреждений?

Обязательный отпуск для беременных - что означает фраза по соглашению сторон в ст. 122 ТК РФ?

На что мне опираться при своих требованиях, может на п. 3 ст. 122 ТК РФ?

Согласование условий предоставления отпуска - правомерность отказа отдела кадров и ссылка на статью 122 ТК РФ

Как грамотно написать заявление со ссылкой на статью 122 ТК РФ?

Право на полный отпуск за 1-й год работы согласно ст. 122 Трудового Кодекса - корректное понимание?

Право пенсионера на отпуск до 6 месяцев работы, согласно статье 122 Трудового кодекса?

Ограничение права на льготный проезд из-за отказа в использовании дней отпуска - нарушение статьи 122 Трудового кодекса РФ?

Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?

Как оформить соглашение о предоставлении отпуска на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ

Получит ли работник компенсацию за отпуск при отработке 4 месяцев в организации? Анализ статьи 122 Трудового кодекса РФ.

153-155 ЖК РФ,руководствуясь ст.90,ч.5 ст.122, ст.ст.126,127 ГПК РФ. Прислали это от мировых судей рассмотрев заявление ЖКХ.

Я работаю на предприятии с 03.12.07, согласно ТК ст.122, отпуск мне положен через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

Приведите в полном объеме статью 122 трудового кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59