Сокращение рабочего дня при ребёнке до 14 лет

Question

Имею ли я право по закону приходить на работу позже, если моему ребёнку нет 14 лет

Канунникова Екатерина Юрьевна · Accepted Answer

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Работодатель не имеет права игнорировать просьбу сотрудника об установлении неполного рабочего времени.

Алекс И.И. · Answer

По российскому законодательству (Трудовой кодекс РФ) у вас нет безусловного права приходить на работу позже только потому, что вашему ребенку нет 14 лет. Однако вы можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении гибкого режима рабочего времени или неполного рабочего дня. Согласно ст. 93 и 102 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, если это не создает существенных препятствий для производства. Также вы можете просить о гибком графике (ст. 102 ТК РФ) — например, сместить начало рабочего дня, но решение принимает работодатель с учетом производственных условий. Если работодатель отказывает без уважительных причин, его отказ можно обжаловать. Дополнительные льготы есть для родителей детей-инвалидов. Рекомендую обсудить с работодателем возможность временного изменения графика, а при отказе — обратиться за консультацией к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Павловна, вы не имеете такого права. Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок. Обращайтесь к работодателю с заявлением устанавливать вам неполное рабочее время

Ефимов Валерий Павлович · Answer

Ваше право основано на ст. 93 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.оформляется не автоматически, а по соглашению с работодателем.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Если с работодателем не согласована продолжительность рабочего дня,то опаздывать не имеете право.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника

Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы

Как оформить неполное рабочее время матерям

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Працко Виталий Александрович · Answer

Ваше право основано на ст. 93 ТК РФ вполне

Сокращение рабочего дня при ребёнке до 14 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Уведомление о сокращении рабочего дня и изменении заработной платы

Какие льготы имеет работник у которого есть двое маленьких детей? Сокращение рабочего времени дополнительные выходные к отпуску?

Льготы для секретарей в сельской школе с маленьким ребенком - сокращение рабочего времени и дополнительные выходные

Уменьшение зарплаты пропорционально сокращению рабочего времени при получении пособия по уходу за ребенком\n2.

Перенос предпраздничного дня - сокращение рабочего времени и его оплата.

Изменение рабочего графика - сокращение рабочего времени и увеличение рабочих дней

Внедрение сокращенного рабочего дня по пятницам - сокращение обеденного перерыва и сокращение рабочего дня до 16:45

Право воспитателя детского сада на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и сокращение рабочего дня на 12 минут

Право на сокращение рабочего дня

Сокращение рабочего дня из-за температуры

Имеет ли право пенсионер написать заявление на сокращение рабочего дня и если да, что делать если работодатель отказывает.

Сокращение рабочего дня и сокращение должности - законность действий работодателя и возможные шаги работника

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

Рабочие самовольно покинули рабочее место, но сокращение рабочего дня составило всего 1 час

Оплата рабочих дней, сокращение рабочего дня и льготы за детский сад - как это регулируется по ст.93 ТК РФ для матерей-одиночек?

Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?

Влияет ли сокращение рабочего дня на начисление пособий по уходу за ребенком при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59