Незаконные отказы в увольнении из ВС РФ (СВО).

Отказы в увольнении из Вооруженных Сил РФ после окончания контракта объясняются действием Указа Президента РФ от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации». Несмотря на то, что указ не содержит прямого запрета на увольнение, его положения в совокупности с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» создают правовую основу для временного ограничения увольнения военнослужащих по окончании контракта в период мобилизации.

Ключевые моменты:

1. Прямое действие указа: Указ Президента №647 является нормативным правовым актом прямого действия, имеющим высшую юридическую силу после Конституции и федеральных законов. Он не требует дополнительных актов для применения, если его нормы сформулированы императивно.

2. Пункт 5 указа: Этот пункт предписывает Министерству обороны и другим органам «установить основания для увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан, призванных на военную службу по мобилизации». Данное поручение было реализовано приказом Минобороны РФ от 23.09.2022 №595, который внёс изменения в соответствующие нормативные акты, фактически приостановив увольнение по окончании контракта для всех категорий, подпадающих под мобилизацию.

3. Категории военнослужащих: Под мобилизацию подпадают не только те, кто был призван, но и граждане, заключившие контракт после объявления мобилизации. Согласно ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащие по контракту приравниваются к мобилизованным в части ограничения на увольнение. Указ Президента не делает различий между теми, кто служил на момент мобилизации, и теми, кто подписал контракт позже.

4. Отсутствие пробелов: Законодательство не содержит пробелов в этой части. Процедура увольнения по окончании контракта во время мобилизации прямо не запрещена, но приказ Минобороны №595 ввел норму, согласно которой контракт продлевается автоматически до окончания периода мобилизации, если не наступили основания для увольнения, установленные указом (например, по возрасту, состоянию здоровья или в связи с осуждением).

5. Ответственность за отказ: Отказ в увольнении исходит от командования воинской части на основании указаний вышестоящего командования и приказа Минобороны. Если отказ незаконен (например, у вас есть право на увольнение по возрасту или по состоянию здоровья), его можно обжаловать в военной прокуратуре или военном суде.

Резюме: Отказ в увольнении после окончания контракта в период мобилизации является законным, если вы не относитесь к категориям, которым указом прямо разрешено увольнение. Указ Президента №647 имеет прямое действие, а приказ Минобороны №595 конкретизировал основания для увольнения. Для получения индивидуальной консультации и оценки вашей ситуации рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.