Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вероника

11.7k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Челябинск, 28.09.2025, 19:42

Увольнение перед отпуском

Вопрос №24762944 из г. Челябинск
опубликован 28.09.2025, 19:42

Я работаю в сфере культуры как на основной работе и меня приняли на работу с 1 сентября до 31 мая. А после хотят уволить с 31 мая до 1 сентября, и выплатить компенсацию за отпуск (сказали, что она будет меньше, чем отпускные), аргументируя это тем, что вдруг мне не понравится у них работать, так как устроилась я совсем недавно (этот момент я не поняла). Организация государственная бюджетная. Вообще нам положен отпуск 56 дней. Уходим в отпуск 13 июня, возвращаемся 13 августа. И как я поняла, мне выплатят компенсацию только за 56 дней, а не за 3 месяца. Я не понимаю, это нормально или нет? Эти рабочие летние дни как раз созданы для педсоветов, заполнения ведомостей и так далее. Мне всё равно придётся этим заниматься, но только дома и бесплатно. Почему нельзя сделать мне нормальный официальный отпуск?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филюк Владимир Павлович

Адвокат Самара, стаж 38 лет

4.9 6932 отзывa

Обратитесь в Государственную инспекцию труда Минтруда Челябинской области,

в прокуратуру района,

к Уполномоченному по правам человека,

к руководителю отдела культуры (управления, департамента, министерства),

в администрацию города (области),

в профсоюз.

Если будут изданы приказы, то сможете обратиться также в районный суд, если считаете, что ваши права нарушены. Если вы подадите заявление об увольнении перед отпуском, то вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

28.09.2025, 20:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Мне нравится, вопрос был не в этом

28.09.2025, 19:51

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Про три месяца никто не придумывал, мне об этом сказал сам работодатель

28.09.2025, 20:08

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151805 отзывов

Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

28.09.2025, 19:54

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

На Ваш ответ жаловаться?

В чем не прав работодатель? Можете написать?

28.09.2025, 19:58

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте! Возникает сразу вопрос: почему Вас оформили по срочному трудовому договору? Есть ли основания для этого согласно ст. 59 ТК РФ? Если нет, то налицо нарушение. Работодатель уже сказал Вам, что по срочному договору компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше при увольнении, чем полноценный отпуск (56 кал. дней). Т.е. за работу с 01.09. по 31.05 (9 мес.) Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 кал. дня (56:12*9=42). Таким образом, работодатель экономит на Вас.

Необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

28.09.2025, 21:02

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Мне до сих пор не дали трудовой договор, я подписала только приказ «прошу принять меня на работу», в нём попросили указать «до 31 мая». Никаких оснований для оформления срочного договора у меня нет.

Если я не подписывала трудовой договор, получается, что ещё можно переоформить всё?

28.09.2025, 21:18

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Я думаю, что возможно уладить этот вопрос. Скажите работодателю, что оснований заключения с Вами срочного трудового договора не имеется, а в случае неурегулирования этого вопроса Вы обратитесь в трудовую инспекцию. Желаю удачи!

28.09.2025, 21:29