Отпуск при сокращении штата

Здравствуйте. Давайте разберемся с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом работники, проработавшие менее 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени.

Порядок расчета: за каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Если месяц отработан не полностью, но более половины, он считается как полный, если менее половины – не учитывается.

В вашем случае: вы работаете с 13 мая по 13 октября – это 5 полных месяцев (с 13 мая по 13 июня – 1 месяц, с 13 июня по 13 июля – 2, с 13 июля по 13 августа – 3, с 13 августа по 13 сентября – 4, с 13 сентября по 13 октября – 5). Таким образом, ваше право на отпуск составляет 5 × 2,33 = 11,65 дня. Работодатель округлил до 12 дней, что допустимо (округлять можно в пользу работника).

Итак, 12 дней – это верно. Однако важно помнить, что при сокращении штата помимо компенсации за отпуск вам также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев). Эти выплаты не связаны с компенсацией за отпуск.

Резюме: Компенсация за неиспользованный отпуск в 12 дней рассчитана правильно. Если вы не использовали ни одного дня отпуска за этот период, именно столько вам и полагается. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.