Порядок оформления отпусков по уходу за ребенком после декрета матери

Разбор ситуации

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). После него она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отец ребенка также вправе взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Важно: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только одному из родителей (или иному лицу, фактически осуществляющему уход). Если отец оформляет отпуск по уходу и будет получать пособие, мать может оформить такой же отпуск, но без получения пособия. Это законно.

Что делать отделу кадров

1. Отпуск ежегодный: Принять заявление сотрудницы на ежегодный отпуск перед отпуском по уходу. Предоставить его, если есть неиспользованные дни.

2. Отпуск по уходу для матери: После окончания ежегодного отпуска принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В заявлении сотрудница указывает, что не претендует на пособие (или пишет отдельное заявление об отказе от пособия). Выпустить приказ об отпуске без сохранения пособия.

3. Отпуск по уходу для отца: Этот отпуск оформляется у его работодателя. Ваш отдел кадров не участвует в этом.

4. Документооборот: Основанием для отпуска матери является ее заявление и свидетельство о рождении ребенка. Согласие отца не требуется. Уведомлять ФСС об отказе от пособия не нужно – пособие будет назначено отцу через его работодателя.

Резюме

Да, такая ситуация возможна. Сотрудница может последовательно взять ежегодный отпуск, затем отпуск по уходу без пособия. Отец вправе получать пособие по месту своей работы. Отдел кадров обязан принять заявления и оформить приказы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.