Да, если работник отозван из отпуска досрочно по инициативе работодателя, последний вправе удержать ранее выплаченную сумму отпускных за неиспользованную часть отпуска. Однако размер удержания ограничен и не может превышать среднемесячного заработка.

02.10.2025, 14:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53265 отзывов

Нет сейчас такого. Отозвать из отпуска Вас могут только с вашего согласия. И если Вы согласились выйти из отпуска досрочно и отпуск в дальнейшем не был продлен официально приказом, то конечно отпускные за неотгулянные работником дни удержат.

02.10.2025, 12:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27208 отзывов

Отозвать из отпуска Вас могут только с вашего согласия

02.10.2025, 21:51

Спросить юриста

Климочкина Инна Вячеславовна

Юрист из города Саратов, стаж 22 годa

4.9 559 отзывов

Обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе производить удержания оплаченных сумм отпускных из заработной платы работника. При этом, по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск производят перерасчет отпускных

04.10.2025, 00:45