Сокращение на работе

Question

Здравствуйте, скажите пожалуйста при сокращении штата в ОАО РЖД меня оповестили о моём сокращении не учитывается и то что я одна воспитываю ребёнка до 14 лет, я не замужем но у ребёнка в свидетельстве о рождении отец указан. Ещё хуже что у меня ипотека и это не учитывается Это законно так сократить сотрудника?

Панова Ирина Алексеевна · Accepted Answer

При сокращении численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) — преимущество имеют, в частности, лица с иждивенцами и единственные кормильцы; прямого запрета на увольнение матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, при наличии отца в свидетельстве нет, но факт единственного содержания ребёнка может быть доказан и учтён.

Работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную работу, соответствующую вашей квалификации или нижеоплачиваемую/нижестоящую (ч.3 ст.81 ТК РФ) и не вправе предлагать «временные» должности вместо вакантных; ипотека не даёт льгот, а при несогласии с увольнением можно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Алекс И.И. · Answer

**Разбор ситуации** Вы – одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, работаете в ОАО РЖД. Вам объявили о сокращении штата. Вы не замужем, но в свидетельстве о рождении отец указан. Вы обеспокоены, что ваше положение (одинокое воспитание, ипотека) не учтено. **Нормы закона** 1. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет). Исключение – ликвидация организации. 2. Статус одинокой матери по трудовому праву: женщина, не состоящая в браке, воспитывающая ребенка самостоятельно, даже если отец записан в свидетельстве о рождении, но не участвует в воспитании и не проживает с ребенком. Отсутствие справки о статусе одинокой матери не лишает защиты, если факт единоличного воспитания можно подтвердить (например, решением суда о взыскании алиментов, справкой о составе семьи). 3. Наличие ипотеки не дает дополнительных льгот при сокращении, но не отменяет защиту по ст. 261. **Вывод** Сокращение вас как одинокой матери с ребенком до 14 лет незаконно, если не происходит ликвидации организации. Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакантные должности (в т.ч. нижестоящие). Если вас уволят, вы вправе восстановиться через суд, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. **Резюме** Ваше увольнение по сокращению штата незаконно. Немедленно обратитесь к работодателю с письменным требованием отменить уведомление, сославшись на ст. 261 ТК РФ. Если он не согласится – подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Законодательству не противоречит. Посмотрите нормы ст. 179 и 261 ТК РФ, может, в вашем случае имеются указанные в нормах этих статей обстоятельства.

Працко Виталий Александрович · Answer

Ваш работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) в первую очередь.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством у Вас есть преимущественное право при сокращении штата либо численности штата, если вы являетесь единственным кормильцем в семье и на Вашем иждивении находится несовершеннолетний ребёнок в возрасте до 14 лет. Также профсоюз должен отстаивать права своих работников. В такой большой организации как РЖД он наверняка имеется. За защитой своих прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

Сокращение на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Вопросы сокращения работы - Влияет ли на сокращение работы факт выплаты алиментов и нахождения в отпуске по уходу?

Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение

Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)

Мне до пенсии два месяца! У нас на работе сокращение, могут ли меня подвести под сокращение? И какие условия сокращения?

Если я выйду на работу. На работе сокращение. Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить.

На работе сокращение, если я выйду на работу имея двух детей 4 лет и 3 месячного ребенка могут меня сократить? Со стаю в браке.

Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удержания.

На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.

На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?

На работе сокращение ставок. Мне предлагают подходящую для мне работу. Если я на нее не соглашусь, то по какой статье меня уволят?

На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Скажите у меня на работе сокращение будут ли мне выплачивать пособие по сокращению. И у меня есть еще договор приемная семья.

На работе сокращение, мы три пенсионера, кто первый попадает под сокращение?

На работе сокращение. Я подменный работник. Положена ли мне выплата по сокращению?

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Что делать, если есть просрочки по займам, на работе сокращение и звонят с угрозами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59