Неоплачиваемая стажировка и отработка при увольнении в ФССП

Question

Добрый день. Дочь устраивалась на работу в ФССП, должна была стажироваться 2 месяца. Выяснилось, что стажировка не оплачивается. Через неделю написала рапорт на увольнение. Заставляют отрабатывать месяц, опять же бесплатно. Правомерно ли это? За неделю бесплатной работы отрабатывать ещё месяц?

Самохин Александр Васильевич · Accepted Answer

По факту не оплаты обращайтесь в прокуратуру.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 07.07.2025) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, вызывает серьезные сомнения в ее законности. Рассмотрим основные моменты. 1. **Неоплачиваемая стажировка**. По общему правилу, если стажировка предполагает выполнение трудовых функций, она должна оплачиваться (ст. 59, 129 ТК РФ). Исключение возможно только при наличии ученического договора или договора о стажировке с условием бесплатного обучения, но даже в этом случае стажер не обязан работать без вознаграждения. Учитывая, что дочь проработала неделю, скорее всего, имели место трудовые отношения, а значит, работа должна быть оплачена. 2. **Отработка при увольнении**. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но этот срок может быть сокращен по соглашению сторон. Однако требование отрабатывать месяц незаконно, если иное не установлено трудовым договором или специальными нормами для госслужащих. Но даже для госслужащих (ФССП) отработка без оплаты не допускается. 3. **Принуждение к бесплатному труду** нарушает ст. 37 Конституции РФ и запрещено трудовым законодательством. **Резюме**: Требование работодателя отработать месяц бесплатно после недели неоплачиваемой стажировки, скорее всего, незаконно. Рекомендую: - Потребовать письменное обоснование требования. - Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. - Проконсультироваться с юристом лично для оценки ситуации. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Елена, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В законе нет понятия стажировки. Есть испытательный срок. Но работа на испытательном сроке оплачивается. Нужно жаловаться в прокуратуру.

Удалено · Answer

это неправомерно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Бармалейкин · Answer

Неправда, стажёры по должности получаю ЗП согласно ТК РФ и это время засчитывается в выслугу лет для выхода на пенсию. За 3 жня до увольнения вправе подать заявление на увольнение. Жалоба прокурору района и в региональное ГУФССП в подразделение собственной безопасности.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Это незаконно. Если есть оформление на работу, значит, она должна оплачиваться. Тем более, это гос.служба. Увольнение в период испытания (в том числе, если это назвали стажировкой) возможно с предупреждением работодателя за три дня.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Неоплачиваемая стажировка и отработка при увольнении в ФССП

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Неоплачиваемая стажировка в отеле - мои 9 дней стажировки и проблемы с оплатой работы

Утроился официантом в кафе - неоплачиваемая стажировка и обман работодателя

Неоплачиваемая стажировка - нарушение законов и пути борьбы

Проблемы на работе в компании Пятерочка - неоплачиваемая стажировка и плохое отношение директора

Неоплачиваемая стажировка стоит ли

Устраиваюсь на работу, скажите пожалуйста, сколько по закону в день должна длиться неоплачиваемая стажировка?

Неоплачиваемая стажировка - работодатель неоформлен. Мошенничество или недоразумение?

Неоплачиваемая стажировка как продавец-кассир - Правомерна ли такая практика и как долго я должна стажироваться?

Сколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка?

Нарушение прав работников - неоплачиваемая стажировка и ученический договор на испытательный срок

Вербальная агрессия и неоплачиваемая стажировка - Как защитить свои права уборщицы в Москве.

Закона ли неоплачиваемая стажировка из нескольких кандидатов на вакансию?

Неоплачиваемая стажировка превратилась в травму - могу ли я рассчитывать на что-то?

Оплачиваемая ли неоплачиваемая стажировка в сети супермаркетов ПУД в Крыму?

Мотивировали тем, что 2 недели у всех работников неоплачиваемая стажировка.

Нарушение трудового законодательства - работа в детском саду сверх нормы рабочего времени и неоплачиваемая отработка

Может ли работодатель требовать неоплачиваемую стажировку при приеме на работу?

Проблемы с неоплачиваемой стажировкой и неправомерным увольнением - как защитить свои права?

Требования к договору о материальной ответственности

Возможное нарушение прав работника - назначение неоплачиваемой стажировки в выходной день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59