Увольнение за прогул из-за болезни ребенка - последствия для трудоустройства

Question

Здравствуйте, такая ситуация. Работала два года назад в одной организации официально,не бюджетной. Болела дочь. Бронхиальная астма в тяжёлой форме. Звонила в отдел кадров предупреждала. Сказала, что предоставлю справки необходимые, медицинские. Они мне сказали, что увольняем, т.к. якобы вы подставили из-за нехватки людей. Пришла за трудовой книжкой, со всеми справками, о том что болела дочь,а в трудовой уволили за прогул. Такой вопрос: Мне теперь проблема будет устроиться официально на другую работу?Хотя сейчас предлагают хорошую оплачиваемую работу. А прогул теперь в трудовой всему помеха?

Макаренко Ольга Николаевна · Accepted Answer

Да конечно, такая запись в трудовой книжке может Вам помешать устроиться на новую работу. Надо было обжаловать формулировку увольнения если Вы не хотели там работать.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вас уволили за прогул, хотя вы предупреждали работодателя о болезни ребенка (тяжелая форма бронхиальной астмы) и обещали предоставить справки. В трудовой книжке указано увольнение за прогул. Беспокоитесь, что это помешает трудоустройству. ### Правовой анализ 1. **Законность увольнения за прогул** – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) – основание для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако болезнь ребенка является уважительной причиной, если вы ухаживали за больным членом семьи. Согласно ТК РФ, работник имеет право на освобождение от работы в случае болезни ребенка с предоставлением больничного листа (ст. 128, ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан был учесть это и не увольнять вас. 2. **Действия работодателя** – если вы предупредили о болезни ребенка и обещали предоставить справки, увольнение за прогул может быть признано незаконным. Отказ принять справки и увольнение свидетельствуют о нарушении ваших прав. 3. **Последствия для трудоустройства** – запись об увольнении за прогул действительно может негативно повлиять на решение будущего работодателя. Но отсутствие записи об увольнении за прогул не является безусловным препятствием: работодатель оценивает все обстоятельства. Однако риск отказа выше. ### Рекомендации 1. **Оспорьте увольнение** – подайте иск в районный суд о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания. Срок – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен, можно восстановить. В иске укажите, что отсутствие было вызвано болезнью ребенка, вы уведомляли работодателя, предоставили справки. Приложите копии справок. 2. **Альтернативный вариант** – обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об изменении формулировки увольнения. 3. **Запись в трудовой книжке** – после суда или предписания ГИТ работодатель обязан внести исправления. Новая запись: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. 4. **Временное трудоустройство** – даже с текущей записью вы можете попробовать трудоустроиться. Объясните будущему работодателю ситуацию, предоставьте справки о болезни ребенка. Некоторые работодатели лояльны. ### Краткое резюме Увольнение за прогул при наличии уважительной причины (болезнь ребенка) скорее всего незаконно. Запись в трудовой книжке может осложнить трудоустройство, но не является непреодолимым препятствием. Рекомендую оспорить увольнение через суд или ГИТ в течение 1 месяца. Если не успели – всё равно подавайте, просите восстановить срок. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Вв можете изменить формулировку через сул

Исаева Елена Юрьевна · Answer

У вас не справки должны быть ,а больничный лист, при наличии больничного листа никто бы вас не уволил за прогул.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Что же вы сразу не обжаловали увольнение в суде? Ждали 2 года. Увольнение за прогул не может быть препятствием для трудоустройства по новому месту

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

сроки обжалования прошли -увольнение за прогул не запрет на прием на другую работу но отказ нового работодателя возможен

Удалено · Answer

Сроки обжалования прошли.

Працко Виталий Александрович · Answer

изменить формулировку через суд и все

Наталья · Answer

Здравствуйте, спасибо Вам большое за ответ,а уже поздно обратиться в суд если прошло уже два года?

Увольнение за прогул из-за болезни ребенка - последствия для трудоустройства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Остаться дома из-за болезни - прогул или легальный отгул?

Увольнение по прогулам болезни

Некорректное предоставление больничного листа и его последствия - прогул и увольнение

Увековеченный прогул - увольнение и штраф за отсутствие в силу отсутствия опекуна

Увольнение прогул уважительные причины

Сотрудник, уволенный по статье, может потребовать выплаты среднего заработка за прогул - последствия для бывшего директора

Служебный прогул - последствия для работника

Последствия прогулов ребенка в школе - что ожидать после пропуска учебных занятий?

Оформление прогулов, болезнь детей и проблемы с врачом - возможны ли последствия для работы и ипотеки?

Алкоголизм и увольнение по болезни - последствия для военной ипотеки при выслуге 17.5 лет

Возможные последствия прогула перед увольнением по собственному желанию

Последствия прогулов и увольнения при отсутствии на работе без уважительной причины

При увольнении за прогулы последствия

Последствия прогула при увольнении - возмещение неиспользованного отпуска или взыскания?

Последствия прогулов при увольнении по собственному желанию с якобы отработкой 14 дней

"2 прогул=увольнению" Меня могут уволить за один прогул?

Вопросы двойного трудоустройства - Увольнение с одной работы и повторное трудоустройство на второй

Последствия трудоустройства для получателей инвалидности 3-й группы с пенсией

Возможные последствия трудоустройства для инвалида 3 группы - что можно потерять?

Каковы последствия трудоустройства для пенсионеров и инвалидов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59