Может ли пабо одатель вынести выговор после больничного, если заявление об увольнении уже будет написано.

Вопрос №24774248 из г. Владивосток
опубликован 08.10.2025, 18:51

Question

Нахожусь на больничном и планирую увольнение на нем. Может ли пабо одатель вынести выговор после больничного, если заявление об увольнении уже будет написано. Отработка не предусмотрена, пенсионер

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно ст. 80 ТК РФ пенсионер вправе уволиться по собственному желанию без отработки при выходе на пенсию или по другим уважительным причинам. После подачи заявления об увольнении работодатель теоретически может применить дисциплинарное взыскание за нарушения, совершённые до подачи заявления, но до даты увольнения (ст. 192-193 ТК РФ). Однако в период больничного применять дисциплинарное взыскание запрещено.

Выговор может быть объявлен только за конкретное нарушение трудовых обязанностей, совершённое до больничного. Если таких нарушений не было, выговор будет незаконным и может быть обжалован в трудовой инспекции или суде. После увольнения выговор не будет иметь практического значения, так как трудовые отношения уже прекратятся.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы находитесь на больничном, планируете уволиться по собственному желанию (как пенсионер – без отработки), и опасаетесь, что после выхода с больничного работодатель может объявить вам выговор за какие-либо нарушения, совершенные ранее. **Правовой анализ** 1. **Порядок увольнения по собственному желанию.** Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для пенсионеров установлено исключение: они могут уволиться без отработки, то есть в день подачи заявления или в указанную ими дату. Следовательно, если вы подали заявление об увольнении, трудовой договор прекращается в согласованный день (или немедленно). 2. **Выговор как дисциплинарное взыскание.** По ст. 192 ТК РФ работодатель может применить дисциплинарное взыскание (в т.ч. выговор) только за дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). 3. **Может ли работодатель объявить выговор после подачи заявления об увольнении?** Да, это возможно, если проступок имел место до момента прекращения трудового договора и сроки наложения взыскания не истекли. Даже если заявление об увольнении уже подано, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности до даты увольнения. Однако после увольнения (т.е. после прекращения трудовых отношений) применить взыскание уже нельзя. 4. **Особенности больничного.** Нахождение на больничном не препятствует применению дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные до ухода на больничный. Но важно: если работодатель узнал о проступке во время вашего больничного, он должен уложиться в месячный срок со дня обнаружения. Также нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), но выговор – это не увольнение, поэтому ограничение не действует. **Ответ на ваш вопрос** Если вы уже написали заявление об увольнении (даже находясь на больничном) и дата увольнения наступила или наступит после выхода с больничного, работодатель вправе объявить вам выговор за проступок, совершенный до увольнения, но только до момента прекращения трудового договора. После увольнения никакие дисциплинарные взыскания применяться не могут. Если же работодатель попытается объявить выговор уже после даты увольнения, это будет незаконно. **Рекомендация** Если работодатель после вашего выхода с больничного попытается применить дисциплинарное взыскание, внимательно проверьте сроки (месяц со дня обнаружения проступка, шесть месяцев со дня совершения). Также убедитесь, что проступок действительно имел место и был зафиксирован. В случае незаконного выговора вы вправе обжаловать его в инспекцию труда или в суд. Поскольку вы пенсионер и увольняетесь без отработки, скорее всего, работодатель сосредоточится на оформлении увольнения, а не на выговоре. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Нет оснований для выговора.

Может ли пабо одатель вынести выговор после больничного, если заявление об увольнении уже будет написано.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

19 августа совершен проступок, 19 сентября вынесен выговор. Я читаю, что вынести выговор должны были вынести 18 сентября. Я права?

Работодатель отказался принять заявление об увольнении, вынес выговор и рассматривает вопрос о несоответствии должности

Имеет ли право руководитель вынести выговор после двух объяснительных.

Может работодатель вынести выговор, если работник н к на больничном листе?

Может ли заведующая вынести выговор, если я не работала в тот день?

Можно ли вынести выговор если работник ушел в отпуск? Перед отпуском он объяснения предоставил.

Может ли руководитель вынести выговор за оповещение о больничном через 50 минут после начала смены?

Где оспаривается выговор вынесенный врачу.? выговор за неисполнение должностных обязанностей.

Может ли директор вынести выговор сотруднику за грубое высказывание при встрече, если тот находится в отпуске?

Бригадир животноводства опрошен - может ли работодатель вынести выговор и замечание в один день?

Может ли начальник вынести выговор за разбитое окно во время игры в волейбол в обеденный перерыв?

Может ли работодатель вынести выговор и лишить стимулирующих выплат одновременно?

Может ли директор вынести выговор за пропуск педсовета без предупреждения?

Имеет ли право работодатель вынести выговор за нахождение работника на рабочем месте во время больничного?

Если работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?

Руководитель заставил нас обеих написать объяснительные и, не разбираясь, обеим вынести выговор.

Может ли директор школы вынести выговор председателю профсоюзного комитета за неорганизованное участие команды

может ли главный врач вынести выговор себе как кардиологу?

Может ли новый руководитель вынести выговор и уволить главного безопасника спортивного комплекса за январское происшествие?

Может ли администрация школы вынести выговор классному руководителю за преступление вне рабочего времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59