Хотят уволить с работы

Question

Чтобы не проводить сокращение, работодатель предлагает перевод на другое место, какие статьи это нарушает?

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Перевод работника на другую должность или рабочее место возможен только с его письменного согласия (статья 72 ТК РФ). Принудительный перевод без согласия сотрудника нарушает трудовое законодательство и расценивается как изменение существенных условий трудового договора. Сокращение штата предполагает предупреждение работников за два месяца, предложения вакансий и гарантии компенсационных выплат (статья 180 ТК РФ). Попытка работодателя уклониться от сокращения путем перевода без согласия работника может быть признана нарушением статей 72 и 180 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель, чтобы избежать процедуры сокращения, предлагает работнику перевод на другое место, сама по себе не является нарушением трудового законодательства, если перевод осуществляется с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Однако нарушения могут возникнуть в следующих случаях: 1. **Принуждение к переводу** под угрозой увольнения по сокращению. Если работодатель заставляет работника подписать перевод, это является нарушением ст. 72.1 ТК РФ (перевод только с письменного согласия). 2. **Несоблюдение процедуры сокращения** (ст. 81, 180 ТК РФ). Если сокращение действительно планируется, работодатель обязан: предупредить работника за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 ч. 3), выплатить выходное пособие (ст. 178). Если работодатель не проводит сокращение, а просто переводит работника, но при этом не выполняет эти обязанности, могут быть нарушения. 3. **Изменение условий трудового договора без согласия** (ст. 74 ТК РФ). Если перевод связан с изменением трудовой функции или существенных условий труда (оплата, режим и т.д.), требуется согласие работника. Иначе работодатель может изменить условия только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с предупреждением за 2 месяца. 4. **Злоупотребление правом**. Если работодатель использует угрозу сокращения, чтобы вынудить работника уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, это может быть признано незаконным (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). **Резюме**: Предложение перевода вместо сокращения не является нарушением, если работник добровольно согласен. Нарушение возникает при принуждении, несоблюдении процедуры сокращения или изменении условий труда без согласия. Если у вас есть похожий вопрос или вам нужна консультация по вашей конкретной ситуации, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Здравствуйте! Предложение перевода на другую должность вместо сокращения не является нарушением, а наоборот, это обязанность работодателя согласно ст. 180 ТК РФ. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от перевода - в этом случае вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 3-х месяцев).

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Ваш вопрос регулируется ст 60, 72, 72.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Хотят уволить с работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Хотят уволить. Мужа хотят уволить. У него 2 мал детей и жена инвалид 1 гр. Имеют.

Хотят уволить беременную! До работы не допускают, теперь хотят уволить за прогулы! Как поступить.

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Что делать, если маму, заместителя директора с 25-летним стажем работы

Отстранили от работы хотят уволить за 0,142 промили алкоголя (работа не связана с вождением авто). Законно ли это? Спасибо.

На складе после 6 лет работы хотят уволить, предлагая неправомерные условия - мошенническое давление и изменение должности

Кредиты в МФО и Банках, платить нечем, уже 2 месяца не плачу, все звонят стращают судами, с работы хотят уволить, что делать?

Меня с работы хотят уволить без проблем мне кажется это не неправильно.

С работы хотят уволить, работаю не официально. Не знаю к кому обратиться.

Перенёс стентирование с работы хотят уволить как быть.

Получила гражданство и паспорт 29 сентября, работаю но прописки и регистрации нету. Что можно сделать? И с работы хотят уволить!

«Сотрудник написал мне жалобу на работе, хотят уволить - могу ли я не подписывать решение комиссии и запросить копию жалобы?»

Я мать двоих несовершеннолетних детей не замужем. Копают на работе хотят уволить. Куда идти если это произойдет.

Как правильно поступить, если на работе хотят уволить за конфликты с коллегами и пациентами?

После простоя не вызвали на работу, хотят уволить

У нас на работе хотят уволить всех декретниц по соглашению сторон, я тоже вхожу в их число.

До выхода на пенсию 6 месяцев. На работе хотят уволить без сокращения. Что делать?

Судомеханика обвинили в опьянении на работе, хотят уволить - что делать?

Меня хотят уволить с работы но я хочу отработку пока не найду новую полагается ли мне она?

Как правильно составить притенению о незаконном увольнении с работы? Меня без основательной причины хотят уволить с работы!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59