Задержка зарплаты и расчетных при увольнении

Здравствуйте, Анна!

Работодатель грубо нарушил порядок расчетов при увольнении, установленный статьей 140 Трудового кодекса РФ. Закон обязывает произвести полный расчет, включая заработную плату и все компенсации, в последний рабочий день сотрудника . Тот факт, что суммы начислены в справке 2-НДФЛ, но не поступили на ваш счет, является прямым доказательством правонарушения .

Вы имеете полное право требовать не только основной долг (зарплату за три месяца и окончательный расчет), но и проценты за каждый день задержки, это предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса .

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, например, через онлайн-сервис , и параллельно направить работодателю досудебную претензию. Если реакции не последует, следующим шагом будет обращение в суд, работники освобождены от уплаты госпошлины по таким искам .

Если решите действовать, я на связи и готова помочь с составлением всех необходимых документов.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Сначала с претензией к работодателю (если еще не направляли), затем в суд, если выплаты не произведет

Доброе утро!

Вам надо подать заявление о преступлении (ст.141 УПК РФ) в отдел Следственного комитета по району.

Тут на лицо ст. 145.1 УК РФ!

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

- наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.