Изначально в дикрет не уходила и работала на полный рабочий день.

Question

Здравствуйте. Такая ситуация, я мать олиночка, имеющая ребенка 1 год и вторую 10 лет. Изначально в дикрет не уходила и работала на полный рабочий день. Сложилась такая ситуация, пошла с ребеноком на больничный, но больничный не открыли, об этом я не знала, пропустила 3 смены на работе. Могут ли меня за это теперт уволить?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния вашего ребенка.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Уважительность причины оценивает работодатель, но суды признают таковыми, в частности, болезнь работника или его ребенка, даже если больничный не открыли, при условии, что работник своевременно уведомил работодателя о невозможности выйти на работу. В вашем случае вы не знали, что больничный не открыт, что может быть признано уважительной причиной. Кроме того, вы – мать-одиночка с детьми 1 года и 10 лет. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей с детьми до 14 лет, за исключением нескольких оснований, среди которых прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Таким образом, формально вас могут уволить за прогул, но на практике суды часто встают на сторону работников, особенно если отсутствие было вызвано необходимостью ухода за больным ребенком и работник не имел умысла. Рекомендую: 1) написать объяснительную записку с указанием причины (уход за больным ребенком) и того, что вы не знали о неоткрытии больничного; 2) приложить любые доказательства (справка от врача, выписка из медкарты); 3) попросить работодателя учесть ваше семейное положение. Если последует дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания – это не увольнение. Если же вас уволят, вы вправе оспорить увольнение в суде, ссылаясь на уважительность причины и особый статус матери-одиночки. Резюме: риск увольнения есть, но при наличии уважительной причины и статуса матери-одиночки шансы оспорить его высоки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Изначально в дикрет не уходила и работала на полный рабочий день.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Какие документы будут служить доказательством того, что я работала полный рабочий день и полную рабочую неделю?

При трудоустройстве мне предложили оформиться на не полный рабочий день. Как не полный рабочий день повлияет на стаж?

Условия назначения северной пенсии при работе на 0,8 ставки в районах Крайнего севера и в приравненных местностях

Возможно ли изменить график работы на не полный рабочий день после работы полный рабочий день, если я вышла на работу раньше

Пенсионный фонд отказывает в льготной пенсии, не признавая работу врача главным в амбулатории на полный рабочий день

Можно ли выйти на работу в декрете с сохранением пособия и на какие статьи опираться?

Возможно ли написать заявление на не полный рабочий день и сохранить заработную плату во время беременности?

Не полный рабочий день дворником 6/1 - вопросы о присуде суда и возможности перехода на полный рабочий день 5/2

И Какой закон поддерживает мою просьбу о переходе на полный рабочий день?

Как мне работать, если предприятие переходит на не полную рабочую неделю, а я инвалид 2-й группы

Что мне взять у работодателя, чтобы подтвердить в ПФР северный стаж, что я работала полный рабочий день, при ставке 0,8.

Уволена по сокращению с работы, но работала полный рабочий день - возможно ли подать иск в суд?

Как доказать в суде, что я работала полный рабочий день, а не 0,5 ставки? Как будет называться такое исковое?

Подписала трудовой договор на пол дня, но работала полный рабочий день на 0,5 ставки

Подписала трудовой договор на пол дня, но работала полный рабочий день за 15 000 рублей - как действовать

Ищу способы доказать, что работала полный рабочий день за другую зарплату.

Имеет ли работодатель право требовать, чтот бы я работала полный рабочий день?

Скажите пожалуйста, входит ли в льготный стаж ученик телефониста? Т.к я работала полный рабочий день с гарнитурой.

Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку, работающий полный рабочий день

Могу предложить следующий заголовок - Работник с вопросом - законно ли снятие ненормированного рабочего дня

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59