Работодатель незаконно снял категорию. Работаю в Газпроме. Не оповестил, нигде не расписывался, законно ли это?

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, когда работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора (организационные или технологические изменения), но при этом он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить другую вакантную работу, а при ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В вашем случае работодатель снял категорию без вашего уведомления и без получения вашего согласия. Такие действия являются незаконными, так как нарушают установленный порядок изменения условий трудового договора. Отсутствие вашей подписи на каких-либо документах подтверждает, что вы не были ознакомлены с изменениями и не давали согласия.

Рекомендуется:

1. Зафиксировать факт нарушения (например, зафиксировать снижение зарплаты или изменение должности в расчетном листке).

2. Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием восстановить категорию и выплатить недополученную зарплату.

3. При отказе работодателя обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности (категории) и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Краткое резюме: Работодатель, снявший категорию без вашего уведомления и согласия, действует незаконно. Вы имеете право на восстановление категории и компенсацию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.