Нарушение порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни

Question

Здравствуйте! Работаю администратором в спортивной школе 2 к 2. Часто привлекают работать в выходные и праздничные дни. Оплату производят в двойном размере, но убавляют персональный повышающий коэффициент, поэтому з/плата не меняется. Нет ли в этом нарушения трудового кодекса?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Да, это нарушение.

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, и при этом работодатель не вправе уменьшать другие выплаты (в том числе перс. коэффициент). Персональный повышающий коэффициент - это часть вашей обычной зарплаты, а двойная оплата начисляется уже сверх нее.

В данном случае можно письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить расчет зарплаты и указать, почему при работе в выходные снижен коэффициент, потребуйте сделать перерасчет оплаты. Если работодатель откажет - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Правовые основания:

- ст. 132, 153, 392 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, указывает на возможное нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. При этом персональный повышающий коэффициент (надбавка, доплата) является частью заработной платы и не может произвольно уменьшаться работодателем. Если работодатель привлекает вас к работе в выходные/праздники, он обязан выплатить заработную плату за этот день в повышенном размере (двойная ставка), не снижая при этом другие составляющие зарплаты (включая персональный коэффициент). Уменьшение коэффициента для компенсации двойной оплаты фактически лишает вас дополнительной выплаты, что противоречит смыслу ст. 153 ТК РФ. Такая практика является незаконной. Рекомендую: 1. Обратиться к работодателю с письменным требованием о пересчете заработной платы с указанием на нарушение. 2. Если работодатель отказывает, подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру. 3. При необходимости обратиться в суд для взыскания недоплаченных сумм. **Резюме:** Уменьшение персонального повышающего коэффициента при двойной оплате за работу в выходные/праздники является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право на полную двойную оплату без снижения других составных частей зарплаты. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Явное нарушение, отмена коэффициента незаконна.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. Это нарушение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

Нарушение порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Закон О тишине в какое время можно вести ремонтные работы! Будние дни, выходные, праздничные дни.

Проблемы с оплатой работы в выходные праздничные дни - Как разрешить ситуацию

Шум ремонтные работы выходные праздничные дни

Выходные праздничные дни

Работодатель должен оплатить все дни с 1 по 10 января 2016 года работникам с окладом также как праздничные и праздничные

Возможно ли требовать от работодателя двойную оплату за работу в выходные

Как получить перерасчет и выплату за сверхурочные, ночные и праздничные-выходные работы

Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.

Может ли работодатель заставить работать в выходные праздничные дни за одинарную оплату и выходной, а не за двойную оплату?

Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?

Работа в праздничные, выходные дни и работа сверхурочно в буди это одно и то же?

При работе в выходные праздничные дни в январе 2024 при двойной оплате районный коэффициент и северные должны начисляться или нет

Как наказать работодателя за не ознакомление с приказом по работе, с актами, с приказом о работе в выходные праздничные дни

Будет ли надбавка за особые условия труда использоваться для отказа в оплате сверхурочных часов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59