Увольнение по собственному желанию из - за конфликта с руководителем (с доп выплатами со слов руководителя)

Вопрос №24780165 из г. Мурманск
опубликован 14.10.2025, 11:47

Question

Работодатель призвал работать по субботам, при этом отказался оплачивать этот день. Трудовые отношения по ТКРФ. Отдел отказался выходить работать в субботу без оплаты, учитывая, что в трудовом договоре указан график 5/2 с 9:00 до 18:00 с выходными сб и вс (и по производственному календарю). Работодатель хочет по субботам проводить общие собрания на 6 - 8 часов и обсуждать рабочие процессы. Отдел предложить данные встречи проводить в будни, согласно установленным часам и дням договора, на что получили отказ, который звучит так: "На встречах будет собственник, его время стоит денег, поэтому в субботу приходят все". Его спросили, стоит ли время линейного персонала - ответ не получили. После того, как в субботу никто не вышел, руководитель дал всем понять, что нелояльные подчиненные ему не нужны. Произошло размещение вакансии на хх.ру о поиске персонала в их отдел. В отделе 4 подчиненных, 1 руководитель. Работодатель, о котором идет речь - является коммерческим директором и одновременно начальником руководителя. Все 5 человек (руководитель + подчиненные) были готовы уходить, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, чтобы получить доп выплаты. Работодатель сначала отпирался, мол, хочет по хорошему, а в его понимании, псж - это по хорошему. Далее озвучил, что если они все подпишут псж, то он сам выплатит им доп деньги к увольнительным и отпускает одним днем. Подскажите, как обезопасить себя и избежать ситуации, что сейчас мы все подпишем псж, а нам не выплатят те обещанные доп выплаты, о которых говорит работодатель?

Гафаров Рашид Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
 Можете обратиться в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель требует выхода на работу в субботу без оплаты, что противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Отказ сотрудников правомерен. Размещение вакансии и намеки на нелояльность могут расцениваться как давление. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с обещанием дополнительных выплат. Риск в том, что обещания могут быть не исполнены, так как соглашение фиксирует лишь факт увольнения, а дополнительные выплаты не гарантированы. Рекомендации: 1. Не подписывайте соглашение без письменного закрепления всех выплат. Дополнительные суммы должны быть указаны в самом соглашении или в отдельном обязательстве работодателя. 2. Если работодатель отказывается включать выплаты в соглашение, требуйте письменное обязательство (например, гарантийное письмо). 3. Зафиксируйте все обещания работодателя (диктофон, свидетели, переписка) – это может помочь в суде. 4. Альтернатива: договориться об увольнении по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) или по собственному желанию с отработкой, но без доплат. 5. Если работодатель продолжает давление, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Резюме: не подписывайте соглашение без гарантий. Добейтесь включения допвыплат в текст соглашения или получите письменное обязательство. В противном случае рискуете остаться без обещанных денег. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Анастасия · Answer

вообще какие в целом выплаты может дать работодатель при увольнении псж? не учитывая неотгуленный отпуск и отработанные дни. Если такие доп выплаты есть, то где они должны быть прописаны, чтобы избежать обмана со стороны работодателя?

Попова Валерия Алексеевна · Answer

Если в трудовом договоре установлен график 5/2 с выходными в субботу и воскресенье, привлечение к работе в субботу без оплаты — нарушение ТК РФ (ст. 113 — работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере или предоставляется другой выходной).

Проведение рабочих встреч в выходной день тоже должно быть оплачено, либо встреча должна быть перенесена на рабочие дни.

Рекомендую

Письменно запросите работодателя оформить и предоставить проект соглашения с указанными суммами выплат.

Если работодатель отказывается, отправьте официальное письмо (запрос) с просьбой подтвердить условия.

Можно привлечь профсоюз (если есть) или консультацию юриста по трудовым спорам.

Помните, что если ПСЖ подписано, а выплаты не сделаны, можно обратиться в суд с иском, но доказывать устные договорённости будет трудно.

Что Вам делать с работодателем:

Такие действия могут квалифицироваться как давление и нарушение трудового законодательства.

При угрозах и нарушениях можно обращаться в трудовую инспекцию.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Никаких гарантий деоаемвх выплат при увольнении по собственному желанию нет.

Татьяна · Answer

ни в коем случае не пишите по собственному желанию вот что я могу вам только посоветовать. ничего не получите

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Никак себя не обезопасить, если писать заявление по собственному. Выплаты никакие, кроме обязательных (зарплата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск при наличии) не положены.
Чтобы были выплаты, нужно увольняться по соглашению сторон, овомилчнтся отдельное соглашение с подписанными в нем условиями увольнения.
С уважением.

Муклинов Сергей Хасанович · Answer

Ваши права согласно ТК РФ:

-График работы установлен трудовым договором (5/2), менять его работодатель не имеет права без согласия работника

-Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

-Увольнение по соглашению сторон должно быть зафиксировано письменно.

Как обезопасить себя:

1.Документальное оформление соглашения:

Требуйте составления письменного соглашения об увольнении

В документе четко пропишите:

-Сумму дополнительных выплат

-Сроки выплаты.

Гарантии получения выплат:

Укажите в соглашении, что расчет производится в день увольнения

Можно предусмотреть поэтапную выплату

Добавьте пункт о неустойке за просрочку

Последствия неисполнения обязательств.

Правовые механизмы защиты:

Сохраните переписку с работодателем о договоренностях

Зафиксируйте все устные обещания (аудиозаписи, сообщения)

Получите подтверждение от работодателя в письменном виде.

Увольнение по собственному желанию из - за конфликта с руководителем (с доп выплатами со слов руководителя)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Офиса в Сбербанке или его родной сестры из-за запрета на работу близких родственников и можно ли обжаловать данное решение в суде?

Конфликт с руководителем. Руководитель игнорирует сотрудника, распределяя обязанности между сотрудниками.

как происходит увольнение по собственному желанию руководителя муз. школы.

Возможна ли компенсация по статье 280 пункт 2 при увольнении директора ООО по собственному желанию руководителем АО?

Увольнение руководителя по собственному желанию, если заявление написано за 2 недели и есть дети до 14 лет.

Работаю руководителем доп. офиса и узнаю о поиске замены - нужно ли бояться увольнения?

Могут ли меня лишить премии из-за того что я поссорился с руководителем. Руководитель ищет повод для того чтобы наказать рублем.

Увольнение руководителя структурного подразделения без юридического лица по статье 278 ТК

Проблема с увольнением по собственному желанию - Руководитель задерживает приказ и требует выполнения дополнительной работы

Что произойдет, если я не выйду на работу после окончания отработки и не получу приказ об увольнении? Не нарушаются ли мои права?

Соблюдение сроков и права руководителя - увольнение по собственному желанию и отзыв заявления

Написание жалобы на бывшего руководителя - увольнение по собственному желанию и справедливость выговора

Ответ на вопрос - кто должен заполнять формы Р 13001 и Р 14001 при смене руководителя - руководитель или бухгалтер?

Хочу уволиться по собственному желанию. Руководитель не одобряет и грозится уволить по статье. Что делать?

Работник подал заявление по собственному желанию, руководитель наложил резолюцию "Уволить с отработкой".

Я написала заявление, по собственному желанию, руководитель не отпустил без отработки 2 х недель, может ли он уволить по статье?

Уволиться по собственному желанию - руководитель подстроил коллектив против меня на заводе

Руководитель доп офиса сбербанка находящийся в декретном отпуске желает обжаловать увольнение и доказать свою не

Как закрыть карту в Сбербанке и удалить свои данные из базы - необходимо ли обращаться к руководителю доп.

Увольнение из-за конфликта руководителя с мужем - судебные разбирательства и новые обнаружения в больничных документах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59